篇一：纪检组长与班子成员谈话内容
黑龙江省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关处级领导干部、直属单位党政班子成员谈话制度
文章属性
【制定机关】
【公布日期】2006.03.27?
【字
号】黑建党纪[2006]3号
【施行日期】2006.03.27?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
黑龙江省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关处级领导干部、直属单位党政班子成员谈话制度
(黑建党纪[2006]3号
2006年3月27日)
为了进一步推进党风廉政建设，加强对领导干部的教育和监督，根据省纪委有关规定，结合省建设厅的实际，制定本制度。
第一条
谈话范围：厅机关正、副处级领导干部和直属单位党政班子成员。
第二条
谈话原则：
（一）实事求是的原则。
（二）爱护和教育干部的原则。
（三）防微杜渐、预防为主的原则。
（四）注重实效、解决问题的原则。
第三条
谈话内容：
（一）了解部门或单位党风廉政建设和反腐败工作情况，肯定成绩，找出问题，并提出整改意见。
（二）指出部门或单位主要负责人在抓反腐倡廉工作、落实党风廉政建设责任制方面存在的问题，并提出整改意见。
（三）要求严格执行领导干部廉洁自律各项规定，并管住家属、亲友和身边工作人员。
第四条
谈话种类：分为例行谈话、警示谈话和诫勉谈话。
（一）例行谈话。省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室负责人同厅机关正、副处级领导干部和直属单位党政班子成员每年定期进行一次例行谈话，由省纪委、监察厅驻建设厅纪检组、监察室制定例行谈话计划。
（二）警示谈话。根据群众的反映，随时进行谈话，核实了解反映的问题，责成本人做出说明或解释，提出防范或整改意见。
（三）诫勉谈话。根据发现和掌握的有关情况，随时进行有针对性的谈话，指出存在问题，提出处理意见或纠正措施。
第五条
谈话程序及要求：
（一）纪检组、监察室谈话要经纪检组长同意，向谈话对象事先发出通知，并做出谈话具体安排。
（二）谈话人要坚持原则，认真开展批评，耐心听取谈话对象的意见，允许谈话对象就有关问题做出说明。
（三）被谈话人要认真落实纪检组、监察室负责人在谈话中指出的整改意见和要求，并将整改情况和结果及时报纪检组、监察室。
（四）纪检组、监察室要定期向厅党组通报谈话有关情况，发现重要情况要及时向省纪委监察厅报告。
篇二：纪检组长与班子成员谈话内容
精选领导班子之间廉政谈话记录内容
班子成员廉政谈话记录一2023年2月12日，xx工商局党组成员、纪检组长郑福文主持召开度党风廉政建设形势分析会。局领导班子成员，各工商所所长、指导员及各股、室、会、直属单位负责人参加了会议。会议听取了关于度全区工商系统党风廉政建设形势的分析报告。区局党组成员认真讨论分析了党风廉政建设情况，并提出了下阶段的工作意见。现纪要如下：
会议认为：，我局按照省、市工商系统党风廉政工作会议和区纪委三届五次全会的部署和要求，以服务经济发展为核心，以密切联系群众为准则，结合“反腐倡廉制度建设提升年”活动，立足党风廉政建设工作实际，认真贯彻执行中央“八项规定”，全面提升反腐倡廉工作水平。主要做法和成效表现在以下几个方面：
1.注重落实“八项规定”，切实厉行勤俭节约。认真按照省工商局、区委《实施意见》的要求，切实抓好中央“八项规定”的贯彻落实。一是突出领导示范。领导班子成员带头参加“下基层、解民忧、办实事、促发展”、“走千企送温暖办实事促发展”大走访等活动，切实执行“八项规定”在精简会议、改进文风、厉行节约等方面要求。通过加强基层调研取消不必要的会议，减少发文数量;通过加强公务车辆管理，杜绝公车私用现象。二是突出“四下基层”。实行“一线工作法”，通过局领导驻所督查、股室检查指导等方式，与干部同巡查、同办案、同研讨，在基层一线发现和解决问题，提升队伍执行力。三是突出节约降耗。加强工商电子政务建设，严控会议规模和数量，节约会议成本。度“三公”经费支出下降明显，总支出比去年同期下降48.04%，其中公务接待费用同比下降92.27%，公务用车运行费用同比下降14.12%。
2.注重推进廉政教育，切实筑牢思想防线。加强干部思想道德建设,积极探索廉政教育的新方式、新途径、新内容，进一步打造工商廉政文化。一是丰富教育手段到位。通过全员学习集中教育、节前学习教育、作风建设专题教育、组织调研深化教育和知识测试巩固教育等多种手段，进一步强化廉政教育的深度
和广度。二是夯实教育内容到位。开展清理参与高利放贷和个人“两违”情况申报活动，组织全局在编在岗人员填写《莆田市党员干部参与高利放贷行为自查申报登记表》、《莆田市党员干部参与“两违”情况个人申报表》，未发现党员干部参与高利放贷和存在“两违”的情况。三是提升教育效果到位。举办“诚实守信”、“孝老爱亲”等主题道德讲堂7场次，充分发挥典型引领作用;强化人文关怀，组建党员志愿服务队，开展无偿献血、一日工资捐赠等公益活动，共募捐3630元;开展节日慰问活动，为困难干部、退休老干部、海岛工商所送去慰问金1.77万元。
3.注重强化监督检查，切实推动责任落实。通过明察暗访、电子监察、视频监控等方式，围绕尽职尽责服务企业、服务“三农”、服务消费者等重点环节，严格督查，确保政令畅通，提升履职效能。一是突出效能督查。今年我局共组织督查15次，发出通报8次，其中效能督查6次，发出通报3次;开展综合业务工作督查7次，发出通报5次;开展车辆督查5次，发出通报2次。进一步强化对注册大厅和4个基层所办事窗口的效能监察，进行常态化电子监察，规范窗口工作人员行为。二是突出群众关注问题的检查，扎实履行查处无证无照经营牵头责任，加大无照经营行为整治力度，共排查无照经营户200户，抄告信息38条，查处无照经营案件80起，罚没33.53万元。三是突出业务办理效率督查，高频率检查干部在履职用权、在岗在位、工作落实等情况，及时发现纠正办事效率、服务质量、个人形象等方面中存在的问题。
4.注重加强作风建设，切实提升服务效能。通过开展“马上就办、办就办好”提升年、党的群众路线教育实践活动等一系列活动，进一步加强对“庸懒梗散”等不良作风的整治，改进干部工作作风。一是开展“马上就办、办就办好”提升年活动。开展专题学习、例行学习、个人自学、部门讨论、撰写心得等多种学习形式;优化服务举措，实行“先照后证”制度，公示办照流程、具体措施、服务承诺、监督电话，压缩审批项目时限，企业设立、变更登记等事务3个工作日内办结，进一步优化办事时限，如107家在外地从事石雕经营的莆商回归启动绿色通道，实行“特事特办，马上就办”，在最短的时间内办结设立登记，得到了企业的一致好评;提升服务效能，出台《在注册登记工作中推行
“马上就办、办就办好”提升工作效能实施方案》实行预约服务、延时服务、县域通办、当天核准、容缺预审、融资服务等9项服务举措，全力打造“效率窗口”。二是开展党的群众路线教育实践活动。组织学习群众路线知识，共召开中心组学习、集中学习21场次;坚持开门纳谏，结合企业大走访和包村联户等载体，持续深化“四下基层”活动，共召开座谈会10场次，收集并梳理意见建议64条，走访各类企业150家、村户92家，帮助解决问题17个;全力推进专题民主生活会，深刻查摆“四风”问题，共查摆“四风”突出问题14个，自我批评、相互批评意见35条;组织全局6个党支部召开专题组织生活会，支部班子及班子成员分别做对照检查，进行党员民主评议，共收集民主评议意见53条。三是开展“打通中梗阻办事畅无堵”专项整治活动。对“庸懒梗散”等不良作风现象实行“零容忍”，努力解决“中梗阻”和行政不作为、慢作为、乱作为等问题，共收集到企业和服务对象填写的“中梗阻”现象问卷调查表26份。
5.注重深化风险防范，切实促进廉洁勤政。坚持以风险防控为抓手，进一步推进惩防体系建设。一是深化风险防控建设。开展岗位廉政和风险警示教育，探索廉政文化建设新途径和新方法，完善廉政风险防控“三三三”模式，挖掘、选树廉洁勤政先进典型，探索与区纪委、监察局、检察院建立交流互动机制，预防和遏制腐败现象发生。二是健全权力公开机制。坚持以“透明工商”为理念，完善“2+2+X”政务公开模式，全面落实政务公开、党务公开、决策透明，抓阳光促规范。通过政务公开长廊、电子触摸屏、LED显示屏、政府信息公开平台等载体，对外公开便民服务、行政许可、行政处罚、内部事项、公示公告5类27项工商职能信息，按时公开行政审批、行政处罚、人财物管理等群众关注、干部关心的各类信息120多条，主动接受干部群众监督，促进了权力运行的规范化、公开化、程序化。三是健全权力监督机制。充分运用企业走访、设立举报箱、公开监督举报电话等方式，广泛征集意见建议，及时发现并有效解决干部在作风建设、廉洁自律和政令落实等方面存在的薄弱环节。
6.注重推进纠风治理，切实维护民生民益。扎实推进纠风专项治理，切实维护群众利益。一是认真抓好民主评议政风行风工作。重新调整评议员队伍，共
调整新增评议员34名，为去年上报总数的11.33%，确保更新后的评议员队伍标准不降、人数不减、结构合理、类别齐全。二是认真做好办理信访举报和效能投诉。及时受理和转办群众反映的问题，做到件件有落实、事事有回音，今年共办理信访局12345平台、民生监督服务台和工商红盾网转来的信访投诉件29起，已全部按规定办结。三是认真做好纠风专项治理工作。继续强化中介组织专项治理工作，落实牵头责任，履行主抓职责;认真开展全局干部会员卡专项清退活动，全面落实所有清退对象“零持有、零报告”的要求，做到三个100%;开展“中梗阻”专项整治活动，组织全局干部结合工作职责，自查自纠，开展三查三看活动，查“中梗阻”现象是否存在，查制度规定是否落实;查是否主动接受社会群众的监督。
会议指出：我局党风廉政建设工作虽然取得了积极的进展，但也存在着一些问题，表现在：一是队伍作风建设有待进一步加强。个别干部自觉贯彻执行制度禁令意识还不强，组织纪律观念弱化，存在不按规定穿着制服、在岗不在位、工作推诿扯皮等庸懒散现象，需要进一步严格管理和监督;铺张浪费的不良风气还不同程度存在，厉行勤俭节约工作有待加强。二是工作执行力有待进一步强化。个别单位存在对上级工作部署落实不够到位现象;个别单位的全局意识不强，存在报表总结报送不及时甚至马虎应付、敷衍了事等现象。三是服务窗口建设有待进一步规范。个别窗口工作人员的办事效率、服务质量、服务态度和处事能力等综合素质有待提高，特别是对来访服务对象的释疑解惑工作做得不够到位。对此，我局将高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
会议要求：下一步，我们要召开党风廉政建设工作会议，高标准、高质量地抓好工作落实，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，着力抓好干部队伍的稳定和安全，为完成各项工作任务提供坚实的组织和纪律保障。
1.持续推进思想道德建设。要通过廉政文化室、政务公开长廊等载体，积极开展“党员先锋岗”、“人民满意工商局”创建等活动，有针对性地开展理想信念教育、党性党风党纪教育、法律纪律教育、正反典型教育，以点带面，大力推进廉政文化建设，进一步弘扬清风正气、营造清正廉洁氛围。要认真落实领导班子成员驻所、谈心交心制度和干部岗前廉政承诺、廉政测试、廉政谈话
制度，及时掌握干部思想动态，切实根除苗头性、倾向性问题，确保队伍思想稳定。
2.持续推进干部作风建设。要继续落实好“八项规定”、“四下基层”、“马上就办、办就办好”、“为民务实清廉”群众路线教育等主题活动，切实提高执行效率，督促党员领导干部下基层、解民忧、办实事、促发展，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。要以规范基层执法行为为重点，认真受理效能投诉，妥善处理群众信访，着力解决群众反映强烈、企业投诉集中的各类问题。
3.持续推进惩防体系建设。要认真贯彻中央、中央纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，对照惩防体系建设下一个五年工作任务，正视存在不足，着力问题整改，着力强化落实，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大的成效。要积极探索，努力完善具有工商特色的廉政风险防控体系。要充分运用电子监察手段，加强对重点环节和重点部位的权力监督。
4.持续推进政风行风建设。要抓好民主评议政风行风各阶段、各环节工作落实，广泛查找政风行风中存在的问题，扎实督促整改落实;重视网络和媒体的批评和建议，自觉接受社会监督;主动与当地纪委、纠风办沟通联系，争取指导支持，力争今年民主评议政风行风工作取得好成绩。要持续开展面向社会公开述职述廉活动，高标准、高质量地组织开展“双述”活动,切实推动工商队伍的廉政勤政建设。
5.持续推进履职能力建设。要努力改进工作方式方法，注重工作结合，坚持把党风廉政建设融入到日常工作之中，与工商业务工作、精神文明建设、创建党建先进等工作捆在一起抓，解决工作忙乱现象，不断提高工作效能。要敢于监督、善于监督，加强对遵守政治纪律情况的监督检查，加强对重点工作落实情况、制度执行情况、基层服务场所建设等的监督检查，促进各项工作部署贯彻落实到位。
班子成员廉政谈话记录二
按照市党风廉政建设领导组办公室的统一布暑，校党委书记、校长项淮涛同志受市党风廉政建设领导组办公室的委托，于20XX年10月29日上午向学校领导班子成员通报了本年度党风廉政建设责任考核测评
情况，并对班子成员进行了党风廉政建设的集体谈话和个别谈话。现汇报如下：
一、我校近年来，在市委、政府的正确领导下，学校领导班子成员克服困难、努力工作，学校各项工作扎实开展，发展速度加快，教育教学质量稳步提升，在全市乃至全省赢得了较好声誉。同时党风廉政建设工作做得较好，得到了全校教职工的充分肯定，得到了上级教育主管部门的认可。本次测评，我校领导班子党风廉政建设得96分，这是对我校领导班子的党风廉政建设工作的激励和鞭策，我们应以此为契机，继续深入持久地抓好我校的党风廉政建设工作。
二、充分认识党风廉政建设在学校工作中的意义。在我校深入开展科学发展观学习实践活动的同时，没有清正廉洁的工作作风，学校就难以有和谐的发展氛围，就难以真正贯彻好科学发展观，就可能各种矛盾加剧等，要求大家要认真吸取社会上的经验教训，管好自己，时刻警示自己，保持清正廉洁的工作作风。
三、力求做得更好，让党和群众放心。尽管组织上和教职工对我校领导班子党风廉政建设工作给予了充分的肯定，但我们自身应站到更高的起点上，进一步查找自身存在的不足，查找领导班子成员党风廉政建设是否存在不平衡的问题，因此，提出以下廉政要求：
1、要进一步加强理论学习，提高拒腐防变能力和水平，要加强方针、政策和各种规章制度的学习。
2、要加强各项制度的建设，用制度管权、管人、管事、管钱，学校各项工作要用制度来约束，领导干部要服从制度，就能更好更有效地防腐败行为，各位领导同志要进一步抓好，完善好分管工作的制度建设。
我校这些年来平稳发展，制度建设起着重要作用，要总结经验，继续执行好财经集体审批，分层审批的制度，执行好教职工代表大会形成的各项决议，进一步完善好其它各项制度的建设，如公务接待，工程建设，招生，物资采购，人事聘用等工作制度。
3、领导班子成员要做好教职工的表率，清正廉洁，掌好权，用好权。
4、领导要洁身自好，管好自己的嘴，管好自己的腿，管好自己的手，严格做到不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的坚决不拿。时刻把握住自己，防微杜渐。
5、坚持公开透明的工作方式：应该说，我校前期工作校务公开做的较好，受到了省、市总工会校务公开检查组给予的充分肯定和表扬，今后校务公开工作还要进一步做好，在招生、工程、物资、人事等等方面，均要及时公开透明，让教职工代表参与工作，在阳光下操作，继续请工会财经委员会定期审查学校财务工作。
6、全体领导班子成员要管好自己身边的人，要管好自己身边的工作人员，特别是要管好自己的亲属，防止其利用我们手中的权力来谋取好处，领导干部成员的住房，子女就业情况，投资情况均要按要求如实向有关部门报告。
篇三：纪检组长与班子成员谈话内容
纪检组长集体谈话材料
最近，我们单位纪检组召集全体干部职工进行了一次集体谈话，强调了反腐败工作的重要性。
首先，纪检组长介绍了当前反腐败工作的形势和任务。她指出，反腐败工作既要采取惩治腐败的措施，也要通过预防腐败的手段来保障干部清明、政治清明和生态清明。随着反腐败斗争的深入，我们要始终保持清醒的认识，严格遵守党的纪律和法律法规，加强自身建设，形成良好的工作风气。
其次，纪检组长强调了反腐败工作的主要任务。她表示，当前反腐败工作的重点是深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强全面从严治党，推进党的建设新的伟大工程。为此，我们要善于运用各种手段，不断加大反腐败工作力度，确保反腐败斗争取得实实在在的成效。
最后，纪检组长鼓励大家积极参与反腐败斗争。她认为，反腐败工作需要每一个人的积极参与，只有大家齐心协力，才能彻底铲除腐败现象。因此，她希望大家要始终保持警醒，认真履行自己的工作职责，时刻保持一颗对党忠诚、对人民负责的心。
通过这次集体谈话，我们深刻认识到了反腐败工作的重要性，相信全体干部职工都将以更加饱满的热情、更加扎实的作风，为反腐败工作的胜利贡献自己的力量。
篇四：纪检组长与班子成员谈话内容
教育纪检组与中层干部谈心谈话记录内容
教育纪检组与中层干部谈心谈话的记录内容主要包括以下几个方面。
首先，教育纪检组会就中层干部的工作情况进行询问。询问的目的是了解中层干部的工作进展情况，以及中层干部面临的工作难点和困难。这些问题旨在帮助教育纪检组掌握中层干部在工作中的实际情况，为下一步工作做出决策提供依据。
其次，教育纪检组会就中层干部在工作中的纪律执行情况进行核查。其中，重点关注中层干部是否遵守工作纪律、是否存在违纪违规行为等问题。对于发现的问题，教育纪检组将采取相应的措施，包括通报批评、追责问责等。
第三，教育纪检组还会就中层干部的思想工作进行探讨。在谈话中，教育纪检组会引导中层干部深入思考工作中遇到的问题，明确工作目标，加强团队协作，提高工作效率。同时，教育纪检组还会就中层干部的政治素质、职业道德、工作态度等方面进行评估，以便更好地促进中层干部的个人成长。
最后，教育纪检组还会就中层干部的配合度进行评估。随着中层干部队伍不断壮大，中层干部的合作和协调能力就成为了衡量一个单位综
合实力的重要指标。因此，教育纪检组会就中层干部是否积极支持上级决策、是否有良好的领导能力、是否能有效协调下属工作等方面进行评估。
需要指出的是，教育纪检组与中层干部的谈心谈话记录内容不仅涉及到个人隐私，也直接关乎单位的发展。因此，教育纪检组需要严格按照工作流程，全面客观地记录谈话内容，确保信息准确、可靠、务实。同时，要加强信息保密，保护中层干部的工作权益。只有这样，才能更好地促进中层干部的成长，推动单位的和谐发展。
篇五：纪检组长与班子成员谈话内容
纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
纪委书记（纪检组长）在新任职领导干部
集体廉政谈话会议上的讲话
目
录
一、权力是把“双刃剑”，务必要正确行使
...............1二、法纪是根“高压线”，务必要模范遵守
...............2三、监督是张“安全网”，务必要坦诚面对
...............3四、自律是道“防火墙”，务必要时刻谨记
...............4同志们：
根据新任职干部廉政谈话制度要求，今天在这里开展新提任领导干部集体廉政谈话活动。目的是和大家共同学习党对领导干部廉洁从政的要求，给同志们从精神上鼓鼓劲，思想上提提醒，和大家一起进一步增强廉洁从政的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，提高防腐倡廉、抵御风险的能力。参加这次谈话的XX名干部都是今年以来新提拔的,对于每一位新任的领导干部来说，胜任新的岗位，履行好新的职责，做一名称职的领导干部，既是组织上对大家的殷切希望，也是大家的共同愿望，希望同志们倍加珍惜人民赋予的权力，倍加珍惜在各自岗位上干事创业的机会，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，恪尽职守、勤勉工作，在新的岗位上做出更加优异的成绩。
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纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
受市委的委托，由我和大家开展集体廉政谈话。下面，我提几点希望和要求，与大家共勉。
一、权力是把“双刃剑”，务必要正确行使
我们各级干部特别是科级以上干部，虽然身处不同岗位，但手中或多或少都掌握着一定权力。如何看待这份权力？如何行使这份权力？是在座的每一位同志都必须经常加以思考和认真对待的问题。权力是一把“双刃剑”，用好了可以更好地为党和人民办实事、解难事、做好事；用的不好，不仅会损害党和政府在群众中的形象，侵害人民群众的利益，而且会自毁其身，搬起石头砸自己的脚，断送自己大好前程，甚至沦为阶下之囚。同时，领导干部一旦有了权力，就会被一些别有用心的人盯上，成为各种“糖衣炮弹”进攻的目标。权力越大，风险越大，预防腐败的警惕性就应当越高。大家从众多的干部中脱颖而出，一步步走上领导岗位，确实很不容易，既有组织的教育培养，也有个人的不懈努力。我们一定要倍加珍惜这来之不易的工作岗位，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天拥有的一切，要牢固树立“权力就是服务”的理念，把群众的要求当作掌权用权的根本出发点，务必尽心尽责、恪尽职守，做到有权不搞特权、掌权不谋私利，切实用手中的权利为群众办事、为百姓造福。
二、法纪是根“高压线”，务必要模范遵守
沉痛的教训反复证明着这样一个朴素道理：法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员，也没有特殊的干部。一名党员
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纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
干部，不管地位多高、权力多大，不管有多大贡献、头上有多少光环，只要违法乱纪，必将受到党纪国法的制裁，功过不能相抵。各级党员干部一定要以案为鉴，严守党纪国法，始终不越雷池，永远不闯红灯，争做遵守法律法规的表率。一要提升法纪修养。要学法、懂法，明白哪些事可为，哪些事不可为，做到在诱惑面前不动心，得意之时不忘形，法纪面前不跌倒。真正做到依法决策、依法行政、依法办事。二要畏惧党纪国法。法纪是严肃的、无情的。大家在行使权力时要有如临深渊、如履薄冰的心态，在张口的时候要揣摩揣摩这句话该不该说，在伸手的时候要掂量掂量这件事该不该做，在迈腿的时候要考虑考虑这地方该不该去。广大党员干部特别是领导干部要时刻算好六笔成本账。一是算好“政治账”，不要自毁前程；二是算好“经济账”，不要倾家荡产；三是算好“名誉账”，不要身败名裂；四是算好“家庭账”，不要妻离子散；五是算好“自由账”，不要深险囹圄；六是算好“健康账”，不要身心交瘁。三要克服侥幸心理。有的人自认为脑子聪明、没人知晓，或者认为关系很铁、后台很硬，不会出事，即使出事，也会大事化小、小事化无。殊不知，天网恢恢，疏而不漏；莫伸手，伸手必被捉。这是亘古不变的一个道理。
三、监督是张“安全网”，务必要坦诚面对
监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。小平同志说过，领导干部一要怕党，二要怕群众。这里所说的“怕”，就是对组织、对群众要有敬畏之心，时刻将
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纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
自己置于组织和群众的监督之下。不受制约和监督的权力必然导致腐败。干部拒绝监督，迟早要出问题，权力暗箱操作，往往弊端丛生，权力在阳光下运行，才是最有效的监督。当前，有的领导干部不能正确对待监督，把上级的监督看作是对自己不信任，把班子成员之间的监督看作是与自己过不去，把下级的监督看作是对自己的不尊重，这些想法都是十分危险的。监督对领导干部既是一种约束，更是一种保护。经常有来自各方面的监督，不断提个醒，就能及早发现问题，及时纠正错误。作为领导干部、特别是“一把手”，要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》,自觉把自己置于党组织的监督之下，勇于接受群众的监督。要摆正自己在领导班子中、在党员群众中的位置，严格按照领导班子议事和决策程序办事,正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是一把手，不能把主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌驾于组织之上，自觉地维护班子的团结和威信。要增强民主意识，虚心听取各方面意见，养成在监督之下工作和生活的习惯。借此机会，也希望在今后的工作和生活中，我们相互监督提醒，发现问题苗头时互相拽拽袖子、提提领子，必要时大喝一声使之警醒。
四、自律是道“防火墙”，务必要时刻谨记
世界上最难的事，莫过于把握自己、战胜自己、管好自己。管好自己，一生坦荡；放纵自己，时时危险。因此，每个领导干部都要增强自律意识，提高自控能力，重在把好“四关”：一要
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纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
把好亲情关。领导干部和常人一样，同样也有亲情，有生活需求和社会交往，但必须知荣辱、明是非，恪守行为准则，讲亲情不能错位，重感情不能变味，不仅自己要廉洁从政、从严要求，而且要加强对亲属和身边工作人员的教育、提醒、约束，决不能为亲朋好友谋取不正当利益，决不能充当违法乱纪的保护伞。二要把好交友关。一些居心不良的人千方百计与干部拉关系、套近乎，投其所好，送其所需。他们无非是看中你手中的权力，利用你的权力办他见不得人的事、做他损人利己的事。一旦你“犯事”了，他们交待得比谁都快。所以，领导干部要把交友作为一件大事来对待，严格交友原则，净化自己的社交圈，对那些阿谀奉迎、品行低劣、唯利是图的所谓“朋友”，一定要提高警惕，学会拒绝。切记人情里面有原则，交往之中有政治，决不能丢掉党性、丧失原则。三要把好小节关。干部违法犯罪大多是从小节上自我放纵开始的，由吃喝玩乐到腐化堕落，小节不守，大节不保。生活作风问题决不是小节，如果生活上腐化堕落，必然在经济上贪得无厌。从最初的“吃一顿饭、泡一次脚、收一张卡”等“小诱惑”开始，发展到后来成千上万，也统统照单笑纳。量变不觉悟，质变挡不住，最终毁在自己的小节不慎上。四要把好利益关。要不为浮华所动、不为名利所惑、不为物欲所诱、不为人情所累，常怀感恩之心、常弃非分之想、常惧法纪之威，抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫。用平和的态度，理性地看待现实、客观地看待自己、正确地看待别人，不因别人提拔就抱怨社会不公、时
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纪委书记(纪检组长)在新任职领导干部任前集体廉政谈话会议上的讲话
运不济，不因他人富足就分外眼红、盲目攀比。要以正确的得失观、利益观权衡人生，真正做到知足常乐、无欲则刚，否则，很容易心态失衡、行为失端，走上违法乱纪的不归路。
最后，祝大家在新的工作岗位上大显身手、大有作为，向组织和人民交上一份满意的答卷。
谢谢大家！
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篇六：纪检组长与班子成员谈话内容
廉政谈话内容记录
为积极履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，推进第一医院、第二医院党风廉政建设，从12月3日开始，学校组织检查组对第一医院、第二医院党风廉政建设进行专项检查。
在分别听取了两所医院党风廉政建设自查情况的汇报后，检查组深入到医院各个部门、科室，通过认真查阅有关文件、会议记录、档案资料、财务账目，与领导班子成员、重点部门干部、医务人员进行个别谈话，与职工代表开展座谈等方式进行细致检查，并广泛听取广大干部职工对医院党风廉政建设方面的意见和建议。
根据专项检查方案安排，检查组对两所医院分别利用一周的时间进行专项检查，针对检查中发现的问题和不足形成专项检查报告，并向医院反馈检查结果。医院将根据检查结果，制定整改方案，采取措施认真整改，确保专项检查取得实效。
本次专项检查是按照学校对照中央巡视组巡视复旦大学、中国人民大学反馈意见检查整改方案的要求，在两所医院暑期开展自查自纠的基础上进行的。为组织好此次检查，学校抽调组织、人事、财务、审计等方面管理干部和技术人员共19人组成四个检查组，对医院在基建、修缮、干部、人事、财务、科研经费、药品、设备、物资等9个重点领域，在落实执行党风廉政建设责任制、“三重一大”集体决策、招标采
购等制度，以及自身制度、机制建设等方面进行检查。主要目的是从问题导向出发，发现问题、解决问题、规范管理、堵塞漏洞，健全各项制度机制，扎紧扎牢权力的笼子，推进医院党风廉政建设，促进医院各项事业健康发展。
个人廉政谈话记录二2016年6月13日上午，指挥中心召开党风廉政建设和警务督察工作会议，会议由指挥中心常务副主任李朝安主持，市政府副秘书长、联动中心主任、市公安局党委委员、副局长黄展邦参加会议并作讲话。
黄展邦传达了自治区公安厅党委委员、副市长、市局党委书记、局长、督察长唐斌在全市公安机关党风廉政建设工作电视电话会议上的重要讲话精神，以及市纪委派驻市公安局纪检组组长、市局党委委员、纪委书记、第一副督察长李丰的党风廉政建设工作报告。结合中心实际，黄展邦对中心开展好党风廉政建设工作提出以下要求：一是提高认识，警钟长鸣。二是一岗双责，层层落实。三是完善制度，严格执行。四是加强自律，做好项目。五是加强监督，防微杜渐。
黄展邦还传达了市局警务督察工作会有关会议精神，并结合中心实际，对中心开展好警务督察工作提出具体要求：一是要密切配合督察部门，抓好中心警务督察工作。二是要严格管理，严格要求，抓好中心队伍建设。
会上，中心主要领导与各科室主要负责人签订《南宁市公安局指挥中心2016年度党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设工作任务进行再分解、再落实，把落实党风廉政责任制与领导干部问责结合起来，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
个人廉政谈话记录三6月14日下午，安徽省蚌埠市五河县公安局交管大队在该县公安局二楼会议室召开队伍管理暨党风廉政建设工作会议，分析当前五河县公安交警队伍建设面临的形势和部署全县公安交管队伍管理暨党风廉政建设工作。五河县公安局纪委书记樊立新、公安局副政委郭晓奋及交管大队全体民警、协警近150人参加了会议。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰通报了该县公安交管2016年上半年重点工作进展情况，五河县公安局纪委书记樊立新做了党风廉政教育报告，在党风廉政教育报告中，樊立新要求交管大队全体民警、协警要切实增强法纪意识和规矩意识，谨嗜好、慎交友、戒贪欲、知敬畏，做法纪和规矩的明白人，不触底线、不越红线、不碰高压线。要知责、明责、履责、尽责，坚守好廉洁奉公的“主阵地”。
提高人民群众安全感满意度的总目标加油鼓劲，加倍努力工作。
结合会议主题，五河县公安局副政委郭晓奋在讲话中指出，抓好公安交管队伍管理和党风廉政工作重点是要做好“四个导向和二个抓好”即要以经常性思想教育为导向、树立正确的价值观和为民服务理念，以提升业务能力为导向、严格规范执法执勤、以抓好岗位绩效考核争先
进为为导向、推动各项交管工作协调发展、以抓好公安宣传为导向、展现交管民警良好形象。通过不懈努力，全面提升公安交管队伍形象和战斗力，加快实现五河公安交管工作新跨越，为五河人民群众安全出行创造良好的交通安全环境作出更大的贡献。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰还与各路面中队签订了《党风廉政建设责任书》、协警代表进行了承诺发言。
廉政谈话内容
廉政谈话记录2发言记录：
赵维龙：根据区局的通知，我们组织大家一起学习了区局廉政工作会议精神，我们对过去一年来党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩和存在的问题和不足，进一步了解了中央和税务系统各级党组推进党风廉政建设和惩治腐败的坚定决心，通过学习，我们也更加明白，正风肃纪是一项长期的工作，反腐倡廉任重道远，我们要更加重视这项工作，下面请各人对会议精神发表看法。
汤广明：5与6日，区局召开全区党风廉政建设工作会议，7日下午分局传达会议精神，学习了李杰纪检组长的专题报告和方局的工作报告。作为基层一线的税务干部，我们必须时刻保持清醒的头脑，认清形势，正确运用党和人民赋予的权利，提高政治修养和道德防线。耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑。永远保持共产党员的本色，做到
“常在河边走，永远不湿鞋”，对于各种各样的诱惑，要学会果断拒绝。保持良好心态，正确对待得失。牢记以下几点：
1、处理好自律与他律的关系。模范地遵守纪律规定，自觉接受各种监督，保持严谨的生活态度和生活作风，踏踏实实做人，老老实实做事。
2、加强自我约束意识。“廉生明、严生威”，个人廉洁既要自律又要单位和组织来约束，要从严要求、从严规范、从严监督、从严查处。形成“不去为”的教育机制、“不能为”的防范机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制。正确对待金钱，对待权力，对待人生。
3、加强内外部监督，坚持走群众路线。既要为纳税人服务又要让纳税人监督，以纳税人满意不满意为标准。强化政治意识、服务意识、奉献意识、勤政意识，做群众满意的共产党员。
韩玉林：2015年5月7日下午二点分局全体干部学习了全区党风廉政建设工作会议的全都内容，并进行了认真讨论。通过学习相关的廉政规定和李杰纪检组长的报告。使我们认识到在当前的新形势下我们必须时刻牢记自己的党员身份，公务员身份，切实改变个人的工作作风，全心全意为人民服务，为纳税人服务。作为一名共产党员和国家公务员应该每时每刻都要一如既往的做好廉洁自律工作，特别是在日常工作中要做好自身的廉洁，通过认真学习各项廉政相关规定，明确自己什
么能做，什么不能做，学习身边先进人物的先进事迹，以身边好人,好事对照自己,查找自身在廉政方面所存在的不足.对于不廉洁的现象都要在今后加以改正。深刻吸取反面典型的教训,做到警钟常鸣。算好人生一笔帐，把命运掌握在自己手中，在日常工作生活中自觉接收社会和纳税人的监督。无条件的做好自身的廉政建设工作。
孙克明：分局传达了全区国税系统党风廉政建设工作会议精神，同时进了了讨论。本人有以下几点认识：一、认清形势、进一步提高党风廉政建设工作意识。二、令行禁止、严格执行各项廉政纪律和廉政规定。
张三余：加强反腐倡廉教育，构筑思想道德防线。一要实现廉政教育的常态化。二要提高廉政教育的针对性。三要增强廉政教育的实效性。落实各项制度，加快推进惩防体系建设。一要落实廉政风险管理制度。二要落实廉政谈话制度。三要落实“一岗双责”制度。四要积极推进权力内控机制建设。五要大力推进惩防体系建设。搞好党风廉政建设和反腐败工作必须要做到：
纪律建设重在严明。作风建设重在反对“四风”。预防腐败重在加强监督。加强反腐倡廉重在落实责任。
做好党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨，使命光荣，责任重大。全系统干部要坚定信心，改革创新，锐意进取，不断开创党风廉政
建设和反腐败工作新局面，为各项税收工作提供坚强保障，为推进税收现代化和江都融合发展崛起苏中作出新的更大贡献!
陈笑枫：首先，作为一个共产党员，要牢固树立为人民服务的宗旨。通过学习教育活动，使自己在以下方面更加明确和坚定：一是个人利益要服从党和人民的利益，不得谋求任何私利和特权;二是要密切联系群众，维护群众的正当利益。
其次，作为一名国家公务人员，要时刻牢记人民公仆的责任。通过学习教育活动，使自己更加明确地认识到，要真正成为一个合格的人民公仆，要努力在以下方面下功夫：一是政治上要坚定。要努力学习和掌握党的各项方针政策，认清当前社会、政治、经济形势，牢固树立建设有中国特色社会主义的理想和信念。二是思想上要先进。要树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务，从根本上克服公务员意识上潜在的优越感，充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风。
我们只有坚持不断学习，练就过硬的业务能力和素质，努力工作，按照要求严格要求自己，才能更好地为群众服务、为国家服务。
栾凯丰：5月7日下午分局召开专题会议，传达区局党风廉政建设工作会议会议精神。重点学习讨论了方局的工作报告和李杰纪检组长的专题报告。作为基层一线的税务干部，手中或多或少有一定的税收执法权。必须时刻保持清醒的头脑，绷紧廉政之弦。严格贯彻落实省局、扬州市局党风廉政建设工作会议，区纪委十二届四次全会等一系列会议精神。一要提高认识，充分认清党风廉政建设和反腐败工作的全新形势;二要把握重点，全面完成党风廉政建设和反腐败工作的主要任务;三要忠诚履职，构建党风廉政建设和反腐败工作新格局。严格遵守各项廉政纪律规定，认清形势和大势。保持严谨的生活、工作态度和作风，不越雷池一步。强化自我约束意识。拒绝各种各样的诱惑。外部的诱惑总是在自身内部的退却乘虚而入。要学会保持良好心态，正确对待得失。正确对待金钱、地位、权力、人生。坚持群众路线。强化服务、奉献、勤政意识。
何大国：听了区局领导在党风廉政建设工作会议上的报告后，我的认识和体会是：
一是要深入学习区局领导的报告内容，深该领会会议精神。
二是要充分认清当前全国上下反腐倡廉工作形势，保持清醒头脑，明确该做什么，不该做什么，自觉做到自警、自醒、自律、自重。
三严格遵守廉政建设各项规定。
四是立足岗位，积极做好本职工作，不断提高纳税服务质量。
费道军：通过学习《全区国税系统党风廉政建设工作会议上的报告》以及方局长重要讲话，使我们看到了过去一年来全区国税系统紧
扣税收工作中心，突出重点，强化措施，明确责任，狠抓落实，切实加强党风廉政教育，扎实推进作风建设，创新权力内控机制，加大权力监督制约力度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效，也看到存在的问题和不足，主要是：少数领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任意识不强，不同程度地存在着“一手硬、一手软”的现象;落实作风建设系列规定上有些单位和个人还存在标准不高、要求不严、打擦边球的问题，在上级和区局组织的明查暗访时发现一些不应该发生的情况;内控机制建设上风险防控全局不够平衡，个别单位重视不够，少数单位落实主体责任不够到位，执法风险依然存在;少数干部不能严格执行廉洁自律各项规定，“吃拿卡要报”特别是收受企业礼品、购物卡的问题时有反映。与此同时，对新形势下各级领导要求全体党员干部恪守法治的红线和廉洁的底线，以零容忍的态度治理腐败，以钉钉子的精神改进作风，方刚局长在全区国税会议上强调，要锲而不舍地抓好党风廉政教育，树立正确的权力观、地位观和利益观。这些要求，充分反映了中央和税务系统各级党组推进党风廉政建设和惩治腐败的坚定决心，我们要认清形势，看清大势。通过学习，我们也更加明白，正风肃纪是一项长期的工作，反腐倡廉任重道远，我们要更加重视这项工作，要认真落实总局“三个服务”“三个实在”“三个禁止”的要求，深入开展“便民办税春风行动”，严格执行省局“两个办法、一个清单”，要认真执行市局即将出台的《税收违法案件和违纪违规问题责任倒查问责追究暂行办法》，发现问题，严肃追究相关人员的责任，要强化对税收改革落实、税收政策执行等情况以及以税谋私行为的监督检查，发现违法违纪违规问题，必须及时报告，要认真开展“遵纪守法，清正为民”主题教育活动，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，营造风清气正、崇德尚廉的良好氛围。
廉政谈话内容
廉政谈话记录3廉政谈话记录内容一6月14日下午，安徽省蚌埠市五河县公安局交管大队在该县公安局二楼会议室召开队伍管理暨党风廉政建设工作会议，分析当前五河县公安交警队伍建设面临的形势和部署全县公安交管队伍管理暨党风廉政建设工作。五河县公安局纪委书记樊立新、公安局副政委郭晓奋及交管大队全体民警、协警近150人参加了会议。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰通报了该县公安交管2016年上半年重点工作进展情况，五河县公安局纪委书记樊立新做了党风廉政教育报告，在党风廉政教育报告中，樊立新要求交管大队全体民警、协警要切实增强法纪意识和规矩意识，谨嗜好、慎交友、戒贪欲、知敬畏，做法纪和规矩的明白人，不触底线、不越红线、不碰高压线。要知责、明责、履责、尽责，坚守好廉洁奉公的“主阵地”。
提高人民群众安全感满意度的总目标加油鼓劲，加倍努力工作。
结合会议主题，五河县公安局副政委郭晓奋在讲话中指出，抓好公安交管队伍管理和党风廉政工作重点是要做好“四个导向和二个抓好”即要以经常性思想教育为导向、树立正确的价值观和为民服务理念，以提升业务能力为导向、严格规范执法执勤、以抓好岗位绩效考核争先
进为为导向、推动各项交管工作协调发展、以抓好公安宣传为导向、展现交管民警良好形象。通过不懈努力，全面提升公安交管队伍形象和战斗力，加快实现五河公安交管工作新跨越，为五河人民群众安全出行创造良好的交通安全环境作出更大的贡献。
会上，五河县公安局交管大队大队长刘庆冰还与各路面中队签订了《党风廉政建设责任书》、协警代表进行了承诺发言。
干部廉政谈话记录内容二把廉洁自律作为领导干部的第一操守
5月19日上午，学校召开2014年干部任前廉政谈话会。党委副书记、纪委书记胡象斌以“把廉洁自律作为领导干部的第一操守”为主题，给全体新任干部上了一次廉政课。现将谈话内容摘录如下：
一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及学校的利益。
二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友
”。
三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要干干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。
五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。
胡象斌还引用了几句老话再次告诫大家：以廉洁清正为最大美德，以贪婪奢侈为最大耻行;工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度;该得的不一定都要，不该得的决不伸手;分外之物不收，不义之财不取;养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。
最后，党委副书记、纪委书记胡象斌希望所有新任干部，要牢固树立起思想道德和党纪国法两道防线，认真学习党风廉政建设和反腐败理论，学习党纪条规和中纪委关于领导干部廉洁自律一系列规定，加强党性修养，努力做到“自重、自警、自省、自励”和“慎初、慎微、慎言、慎好、慎欲、慎权、慎平、慎独、慎交友、慎终。”
干部廉政谈话记录内容三2016年6月13日上午，指挥中心召开党风廉政建设和警务督察工作会议，会议由指挥中心常务副主任李朝安主持，市政府副秘书长、联动中心主任、市公安局党委委员、副局长黄展邦参加会议并作讲话。
黄展邦传达了自治区公安厅党委委员、副市长、市局党委书记、局长、督察长唐斌在全市公安机关党风廉政建设工作电视电话会议上的重要讲话精神，以及市纪委派驻市公安局纪检组组长、市局党委委员、纪委书记、第一副督察长李丰的党风廉政建设工作报告。结合中心实际，黄展邦对中心开展好党风廉政建设工作提出以下要求：一是提高认识，警钟长鸣。二是一岗双责，层层落实。三是完善制度，严格执行。四是加强自律，做好项目。五是加强监督，防微杜渐。
黄展邦还传达了市局警务督察工作会有关会议精神，并结合中心实际，对中心开展好警务督察工作提出具体要求：一是要密切配合督察部门，抓好中心警务督察工作。二是要严格管理，严格要求，抓好中心队伍建设。
会上，中心主要领导与各科室主要负责人签订《南宁市公安局指挥中心2016年度党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设工作任务进行再分解、再落实，把落实党风廉政责任制与领导干部问责结合起来，形成谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
篇七：纪检组长与班子成员谈话内容
领导班子年度考核谈话
【--工作小结】
年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价。今天为大家精心准备了领导班子年度考核谈话，希望对大家有所帮助!
领导班子年度考核谈话
为贯彻落实党的xx大精神，加强党风廉政建设和反～工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委第五次全会精神，结合我局实际，制定本规定。
一、谈话的对象
县财政局各股室和乡镇财政所主要负责人。
二、谈话的内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党中央、xx与省委、省政府、市委、市政府，县委、县政府工作部署的情况，特别是遵守党的政治纪律的情况。
2、落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反～工作的情况。
3、个人和领导班子其他成员执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》及领导干部廉洁自律各项规定的情况。
4、个人和领导班子其他成员执行廉政勤政、治理公款吃喝浪费、严禁党员干部赌博等有关规定的情况。
5、贯彻执行民主集中制和《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。
6、对上级党委、政府、纪委交办的重大违纪违法案件的查处情况;解决人民群众反映的热点、焦点问题的情况。
7、其他需要通过谈话了解的情况和问题。
三、谈话的实施
1、谈话工作在局党总支和局党组的领导下进行，由局党组和纪检组作出安排。
2、谈话由党组书记、纪检组长负责，纪检成员和人教股负责参加。
3、谈话的时间和具体对象由局党组和纪检组根据工作需要确定。局各股室和乡镇财政所负责人的每一任职届内，局党组和纪检组负责人至少同其谈话一次。
4、谈话前5天，由局党组和纪检组将谈话要求、内容、时间、地点等书面通知谈话对象。
四、谈话的要求
1、谈话对象接到谈话通知后，要认真做好准备，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。
2、谈话对象介绍情况要紧扣本地本部门工作中存在的主要问题和工作中的热点、难点问题，开门见山，突出重点，实事求是。
3、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感，与谈话对象平行交换意见。对谈话中发现的问题，要及时提出意见和建议。
4、谈话时，主谈方要认真做好记录，并将谈话情况整理成书面材料，连同谈话记录向局党组和纪检组汇报。谈话记录和谈话情况书面材料存入干部廉政档案。重要情况及时向局党组报告。
领导班子年度考核谈话
同志们：
为了深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，进一步加强市管事业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市委组织部统一部署，决定对市管事业单位领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开单位领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职、述廉的基础上，对他们进行民主测评，并民主推荐班子后备干部。为了做好今天的民主测评和民主推荐工作，我受市委组织部委托，讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性
⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，我们各事业单位依照各自的职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对全市市管事
业单位领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本单位的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，公论+实绩
、公心+本领
的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。
同时，我们也应该清醒地看到，单位与单位之间的情况还不够平衡，就具体人而言，班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核，及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;引导市管事业单位班子把成绩讲足、把问题找准、把原因析透、把思路理清。
激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责人要代表班子和个人进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出客观公正的评价，为组织决策提供依据。
⒊做好领导班子考核工作，是贯彻党的群众路线，广泛了解民意，为选拔任用干部提供依据的需要。
江泽民同志指出：
干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选好用好。
用民主的机制选人用人，视野广，失误少，公正度高，对跑官要官的是釜底抽薪，对只认领导、不认百姓的是治本之药。通过今天的民主测评和民主推荐，可以帮助组织上广泛了解民意，了解社会公论，有利于更加准确地识别和使用干部。
二、把握民主测评和民主推荐的方法、要求
民主测评推荐工作主要分三步进行。首先，进行述职述廉;其次，在述职述廉的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民主测评;最后，对本单位优秀年轻干部进行民主推荐。
1.关于述职述廉。班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。
2.关于民主测评。民主测评主要对本单位现职领导班子及班子成员一年来的德才综合表现进行评价，共分四个等次，分别为好、较好、一般和较差。请各位同志对照班子情况和班子成员的现实表现，在相应的栏目内打勾。
3.关于民主推荐。今天推荐单位领导班子后备人选，专门有一张民主推荐表，请大家将被推荐的人选的情况，尽可能全的填在对应的栏目内，需要说明理由的，可在最后
推荐理由
一栏内填写，拟推荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。
首先，要注意掌握被推荐人的德才条件：一是具有坚定的政治立场、较高的思想觉悟和良好的道德品质，实事求是，言行一致，淡泊名利、乐于奉献，坚持原则、公道正派，遵纪守法、廉洁自律;
二是具有较强的理论政策水平、较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识，勤于学习、知识面广，善于思考、点子较多，勇于开拓、谦虚谨慎，进取心强、潜力较大;
三是具有较强的事业心、工作责任感和艰苦奋斗的精神，勤奋敬业、工作负责，脚踏实地、埋头苦干，动真碰硬、不怕困难，实绩明显、群众公认。
其次，要注意掌握其它方面的条件和要求，推荐的对象范围为。
三、切实保证民主测评和民主推荐工作的质量
1.要提高认识。
干部民主测评推荐工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合和支持。无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同志，都要认清测评工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。
2.要坚持标准。
民主测评推荐要坚持德才兼备的干部标准，坚持
政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过
的用人导向，同时根据每个被测评对象思想政治素质、工作实绩进行认真评定，着重看他们完成本职工作情况和领导交办任务的完成情况，实事求是地进行评议，防止感情用事。要通过评议，真正评出干部的优劣，为组织决策提供可靠的依据。在民主测评中，要摒弃狭隘的个人偏见，要看干部的主流、出以公心地进行评价，不要夸大成绩，随意拔高，也不要歪曲事实，故意贬低。要对测评表中的每一个项目都做出客观公正的评价。
3.要慎重推荐。
要破除
事不关己，高高挂起
的思想，确立
举贤荐能、人人有责
的观念，每一位同志都要以认真负责的精神和积极慎重的态度对待今天的民主推荐工作，正确并充分地行使自己的民主权利，积极推荐德才兼备且社会公论好的合格人选。要破除
求全责备，以偏概全
的思想，确立
看主流、看本质、看发展
的观念。金无足赤，人无完人。我们要实事求是地看待每个干部的优缺点。要全面地看，分清主流和支流;要历史地看，注重现实表现;要用发展的眼光看，注意其发展的方向和潜力。对本质好、现实表现突出、实绩明显的干部，我们要大力推荐。
4.要尊重权利。
民主测评推荐过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民主权利的过程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主权，代表自己及其周围的干部群众对领导班子成员作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。测评、推荐活动结束后，各人填写的情况也不要去打听。
同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成测评和推荐任务。
谢谢大家!
领导班子年度考核谈话
同志们：
今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正
确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治
素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制
有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员
法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果
克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己
的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。
篇八：纪检组长与班子成员谈话内容
纪检组长对新任干部的廉政谈话的讲话稿
今天，今天召开新提拔干部任前廉政谈话会议，这既是落实监督的重要制度，也是对干部加强教育、管理和监督的有效措施，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。首先我祝贺各位走上了领导岗位，这是各位自身努力的结果，也是组织对大家的信任。下面，我从廉洁自律方面提出几点要求。
一、强化理论学习，自觉增强个人修养
各位都是从下级岗位提拔到上级岗位，还有的是从别的岗位转到新的岗位。这一变化意味着大家的责任将更大、任务将更重、要求将更严，要求大家必须具备更加全面的组织协调能力，才能适应工作的需要。如何更好地进入角色，更快地适应新的工作环境，最好的办法就是勤奋学习，不断提高自己的理论水平和个人素养，努力形成敬业、负责、踏实、上进的品行和高尚无私的道德情操。
二、强化法纪观念，自觉做到依法办事
要强化法纪观念、规矩意识、办事程序，模范执行纪律和制度，做到讲规矩、守原则，不能随心所欲，不能想干什么就干什么。要按照规定从严约束自己的言行，时刻慎守廉洁从业的底线，要自觉遵守法规，增强法制观念，严格依法
办事，做到一切言行和履职行为在法律和制度的范围内活动，坚持按法规制度办事，做遵纪守法的表率。
三、强化自律素养，自觉坚持勤政廉政
随着各位职务、权力和职责的变化，大家要牢记“清正”二字，牢牢绷紧廉洁自律这根弦，常怀律己之心，自觉严格要求自己，注意自己的言行，自觉抵制各种不良风气的侵袭和干扰，不该说的话不说，不该办的事不办，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，心存敬畏，谨守防线，做勤政廉政的表率。
四、强化团结精神，自觉执行民主集中制
团结是增强领导班子凝聚力的重要因素，是领导干部最基本的要求。这就需要我们自觉执行民主集中制原则，自觉维护班子的团结和威信，齐心合力，尽职尽责，努力创造心齐气顺、团结协作的工作环境。
五、强化监督意识，自觉接受群众监督
随着大家职位的升迁、权力的增大和自我行事的方便，个别同志可能会变得不够清醒和理智，行使权力的胆子或许会慢慢大起来。在这种情况下必须要依靠各方面的监督，主动把自己置于组织和群众的监督之下，虚心倾听各方面的不同意见和建议，主动接受监督。要充分认识监督对自己既是从严要求，也是关心爱护，养成一种在监督中工作生活的习惯，以便及时发现并帮助解决自身存在的问题，不断规范办
事行为，做接受监督的表率。
六、强化作风建设，发挥带头表率作用
在新的工作岗位上，要带头严格执行关于改进工作作风、密切联系群众、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定，这些规定不是最高标准，是我们应该做到的基本要求。大家一定要内化于心，体现于行，自觉严格执行，决不能顶风违纪，不要习以为常，要以自己的实际行动，不给组织抹黑，不给自己惹祸。要不断增强勤俭节约意识，自觉抵制用公款大吃大喝或高消费娱乐等各种奢侈浪费现象。要不断加强作风建设，注重从小事、小节、小处做起，发挥带头表率作用。
同志们，你们将步入新的工作岗位，这是各位人生中的新起点、工作中的新平台，希望大家倍加珍惜、倍加努力。在新的工作岗位上，大家要以身作则，廉洁自律，勤奋工作，使自己成为一名让组织切实放心、群众真正满意的领导干部，以实际行动和工作实绩报答组织的培养和群众的信任。
篇九：纪检组长与班子成员谈话内容
领导班子谈心谈话情况汇报
领导班子谈心谈话情况汇报
领导班子谈心谈话情况汇报一
按照《中共万源市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》文件精神，黄钟镇高度重视，迅速贯彻落实，及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，解决了问题，加强了沟通，增进了团结，取得了实效。现将活动开展情况汇报如下:一、工作措施
领导重视，精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效，镇党委政府立即组织召开工作会议，学习传达相关文件精神，宣传动员部署，对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织，确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排，组织以村、政府机关各部门为单位，分批次对14名村干部和36名政府机关干部进行谈话，干部提前准备好谈话内容。
内容广泛，措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有:1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的“对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟”总体发展思路，请镇村干部献计纳策。
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扎实开展，注重实效。整个谈心谈话活动中，干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性，谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况，真诚相待，开城布公，主张讲真话，不说套话;2.注重谈心内容的深刻性，围绕“交流
思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”进行交心谈心，认真听取干部意见，广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性，创设融洽和谐的谈心谈话氛围，坚持与人为善，让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
二、信息反馈
一是建议进一步加强对干部的教育管理，镇干部要多下村与老百姓沟通，增近干群关系。二是加强政府行政效能建设，提高各部门办事效率。三是建议领导干部要多关心年轻同志，帮助解决生活中的具体困难。四是加强基础设施建设，加大文化娱乐设施的投入，加强文明文化的建设。
三、整改落实
对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开办公会议，专题研究。
对反映的问题和困难力所能及地解决，不能及时解决的，围绕市委、市政府工作要求，做深入细致的思想工作，进行耐心的解释，力求谈深、谈透，解决问题。
领导班子成员正确对待干部提出的意见建议，保证谈心
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的实际效果，增强互信，本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
不断加强领导干部队伍建设，加大干部教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。
四、下步计划
加大对干部队伍的教育培训力度，建立健全素质工作保障机制。
进一步开好与干部谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养任用力度。
领导班子谈心谈话情况汇报二
经办党组同意，5月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下:一、谈心谈话的主要内容
1、了解谈话对象贯彻落实科室党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意
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见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求:一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。
二、谈心谈话取得的实效
1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议
谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。
2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。
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谈话对象主要谈到了几点问题和困难:一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。
3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。
本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。
4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。
通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。
三、下一步的工作打算
1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。
通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律
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等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。
2、及时研究反映的问题和困难。
对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。
领导班子谈心谈话情况汇报三
武家庄镇位于县城西南部，国土总面积平方公里，辖13个行政村63个自然村，有4375户万人。全镇共有基层党组织18个，其中，党委1个，农村党总支1个，机关站所支部3个，农村支部13个，有党员654人。
一、开展教育实践活动的进展情况及特点
按照县委开展党的群众路线教育实践活动，特别是3月28日推进会的总体安排部署，在县第五督导组的大力督促指导下，镇党委高度重视，超前谋划、精心组织，目前，活动
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开展顺利、健康有序。
1、征求意见广泛。我们借鉴石家庄市“十种方式听意见、二十条渠道找问题”的经验做法，组织党政班子成员带队，结合下乡包村安排，深入到村、到户、到田间，通过召开座谈会、开展问卷调查，广泛征求村两委班子、老干部、老党员、群众代表、县镇党代表、人大代表、村里致富能人等不同方面的意见，共发放征求意见表1200份，经梳理汇总，共征求到意见建议138条，其中干部四风方面的21条，民生、教育方面的54条，基层站所问题的12条，移民搬迁方面的11条，其他方面的40条，为活动开展奠定了良好基础。
2、动员大会召开及时。为确保活动扎实有序推进，镇党委研究讨论决定，明确镇党委先行一步、先学一步，五星级支部和红旗支部紧随，其他支部依次跟进，在报批县教育活动领导小组办公室同意的基础上，镇党的群众路线教育实践活动动员会于4月11日召开，各村支部、站所支部分别于4月30日前全部召开，详细安排部署。
3、学习教育扎实开展。学习内容上:以中央、省、市、县明确要求的必读篇目，习总书记系列讲话和农业、农村工作适应内容相结合为主。学习形式上:集中学习和个人自学相结合，集中学习表现在五方面，一是班子成员领着学，二是邀请专家辅导学，邀请县里的几位理论骨干教师进行专题
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辅导，三是利用远程教育网络电视观看学，四是廉政教育警示学，五是深入村组、田间地头向群众学。与此同时开展“外学焦裕禄、内学赵水考”学习活动，学习先辈先进事迹、学习身边典型人物，用身边事教育身边人。镇干部学习笔记达3万字以上，并每学一篇都有读后感，心得体会全部张贴上墙。
4、舆论氛围营造浓厚。目前全镇共刷写标语6条、制作版面24块、开辟板报专栏7个、印发上报县活动领导组办公室简报5期、广播宣传100余次，基本上做
到了群众居住区有宣传栏、村级广播喇叭有声音、醒目地段有标语、宣传范围全覆盖的舆论氛围。并利用阳光农廉网、各村气象预报设备等方式，大力宣传党的群众路线、群众立场、群众观点，力争通过多渠道、全方位宣传，努力做到“党的群众路线”在全镇党员干部群众中入耳入眼入脑入心，家喻户晓。
5、党建工作务实创新。一是严格按照“五好”乡镇党委的要求，加强班子自身建设。健全和完善了党委中心组学习制度，坚持民主集中原则,严格党委议事规则。二是结合基层组织提升年活动，开展后进支部整顿，配齐了枣坪村支部班子，并成立了石口头、枣坪、冯家庄联村党总支，总支书由副镇长高志荣担任，副支书由镇武装部长担任，委员由三村支部书记担任。党总支成立后目前各项工作开展顺利，一改以往落后工作局面。三是建立了党代表工作室，加强了
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基层服务型党组织建设。
二、在解决“四风”、贯彻落实中央“八项规定”和为群众办实事好事情况
结合自身实际，着重从“信访排查化解、精简会议文件、整治庸懒散奢、历行勤俭节约”四个方面改进工作作风，密切群众联系。
1、抓好信访稳定。开展信访大排查、大化解，变群众上访为干部下访，信访问题得到了有效处理和遏制，基本上上访问题不上交，解决处理在基层、处理在下乡干部和村干部手中。
2、改进会风文风。尽量减少村主干会议安排，对镇村干部会议采用多会合一会方式召开。大力减少发文数量，能在会上用口头传达的不再下发文件，能用简短通知形式下发的文件不再用长篇文件形式下发。比如防火、防汛等县委政府下达的重要指示，一般采用电话和短信等方式通知，一方面提高了工作效率，另一方面又能为村干部节省时间去干村务工作。
3、严格工作纪律。要求每名干部职工做到按时上下班，不中途脱岗，不用电脑玩游戏和干工作无关的事，切实做到在位要在岗、在岗要履职、履职要尽责;工作日中午一律不饮酒;严格执行会议制度和外出报备制度
4、提倡勤俭节约。一是规范公务用车，对镇政府公务
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车严格管理，规范运行，按行车里程计价加油;二是简化公务接待，县级干部下乡多数于乡镇食堂就餐;三是在办公用品采购和使用方面严格管理，一切从简，节约行事。
在切实抓紧抓实抓好党的群众路线教育实践活动的同时，统筹兼顾，重点抓好五项工作。
1、抓核桃富民战略的推进。一方面抓核桃示范园的管理管护，春季完成了5村8500亩的修剪任务;另一方面，动员引导农民对挂果核桃参保，完成了5300亩的核桃商业保险收缴，占到全县任务的1/4以上。
2、抓春季植树造林。紧紧抓住今春雨水涝、墒情好的大好机遇，铺开完成了南曲3000亩核桃示范园公里通道绿化、众兴养殖场场区周边荒坡绿化，共栽植米以上大侧柏8000余株、80公分以上油松6500株，累计投资35万余元。
3、抓新农村建设。在完善枣坪、福禄峪移民新村建设的基础上，铺开了总投资650万元上庄村移民三期工程建设，共规划65套一层居民房建设。目前，已完成31套主体工程建设，其余34套地圈梁全部完工。
4、抓农村养老保险收缴。今年下达我镇征收任务5765人，要求6月底完成征缴任务，截止目前已完成5176人的征缴，占下达任务的90%以上，上缴保险费万元。
5、抓农村危房改造。针对石口头、枣坪、冯家庄，由于汾西中泰煤矿开采建设，爆破作业导致附近村庄大部分房
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屋裂缝，无法再旧房上改造，镇村多次调研选点，并邀请县住建局和国土局是滴勘探，初步选定在汾西中泰已征地范围内修建40套安置房。目前，选址、设计已全部完成，待手续办理等准备工作就绪后开工建设，确保群众汛期安全度汛。
三、存在的问题与下一步打算
虽然我们做了大量的工作，但与上级的要求相比还存在很多的不足，主要表现在:一是集中教育学习的时间不充分，学习的深度、广度还不够。没有很好统筹工作和学习，一些党员干部因忙于具体工作难以落实集中学习教育时间。二是征求到的意见不够尖锐。从目前征集的意见建议看，在数量上有限、内容上不具体、尖锐性不强。三是工作开展不够平衡。集中交流、基层调研、走访等活动有待深入。四是宣传力度有待加强。对外宣传还不够，没有充分依托广播电视、报刊、网络等宣传平台，及时将全镇开展活动的好经验好做法宣传出去等等。
下一步我们将继续做好以下几方面的工作，一是扎实开展学习教育实践活动，按照县委要求，扎扎实实推进各个环节，确保取得预期效果。二是切实解决群众反映的热点难点问题，能当下解决的即使解决，不能及时解决的明确解决时限和具体负责人，并建立群众反映问题台账，联系服务群众最后一公里取得明显成效。三是践行习总书记提出的“三严
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三实”，抓好队伍建设，一方面要求党政领导班子成员在做好本职工作的同时，在所包村办一件惠民实事，对点帮扶一户贫困户，另一方面是注重培养农村领
头雁、带头人队伍建设;四是要把群众路线教育实践活动与当前中心工作进一步紧密结合，已铺开的、开工的工程，加大力度、加快进度，未开工铺开的，争取早日开工建设，切实做到开展学习教育活动和做好当前各项工作“两手抓、两不误、两促进”，用学习教育实践活动取得的成效，转变为推动各项工作的正能量。
四、对组织工作的几点意见和建议
1、选人用人渠道需进一步拓宽。目前，乡镇副科级干部的选拔主要偏重于干部队伍年轻化和公务员队伍中。而对于当前部分乡镇基层站所负责人和乡镇事业人员，他们兢兢业业在基层一线摸爬滚打十几二十年，工作责任心强，基层工作经验丰富，处理复杂问题能力强，但是由于受年龄、学历、身份等条件的限制，一直未被提拔重用，建议在这一部分人中择优选拔一批乡镇副职，退其次落实副科待遇，以调动其工作积极性。
2、干部教育培训力度应进一步加强。目前我们的公务员和事业人员大部分是通过公开选拔招聘进入干部队伍，新提拔的副职大部分也是年轻人，实践经验普遍不足，建议在这方面进一步加大培训教育力度，使之尽快进入角色，开展
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工作。
3、干部管理方面应强化乡镇监管。目前，乡镇专职干部队伍数量少，很多干部都是一岗多职，近几年乡镇基层站所干部不断充实，但仍然是不能解决问题，原因就在于大部分站所为垂直管理部门，干部人事、工资都在县直单位，造成这一部分干部与乡镇条块分割，管理难度增大，无法与乡镇形成合力。建议强化乡镇对这一部分干部的监管，在考核和任用上给与乡镇更大自主权。
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