篇一：政治领悟力不足的表现有
政治能力不强的表现有哪些
政治能力不强的表现有政治坚定性不够强、政治敏锐性不够强、政治鉴别力不够强、政治执行力不够强。
缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
团结就是力量，核心才是保证。综观世界历史，无论是西方国家还是东方国家，国家崛起过程中都有一个规律性前提：政治慢慢地权威化并形成治理或领导核心。中国近现代的发展实践表明，正是有了中国共产党这样一个坚强的领导核心，中华民族的复兴伟业才一步一步向前，不断迈向辉煌。从宏观层面来说，是指中国共产党；从中观层面来说，是指中央政治局及其常委会；从微观层面来说，是指党的书记，书记是中央领导集体“一班人”的班长，既是领路人，又是带头人。
篇二：政治领悟力不足的表现有
政治领悟力不足的表现
一、政治领悟能力不足常表现出如下特点：1、对政治知识缺乏理解，不能注重总结、归纳、系统化的认识;2、对政治的实践能力不足，不能把理论应用到实际政治活动中;3、对政治社会现象缺乏敏感性，不理解其发展趋势，不能立即做出正确评价;4、在分析、解决政治问题时，思维能力不足，不能进行准确地判断和理解;5、缺乏创新意识，不能提出有意义的政治观点;6、缺乏实践能力，不能有效地实施政治规划，也不能对已经实施的政治规划进行及时的评估。
篇三：政治领悟力不足的表现有
思想政治工作不足及相关整顿措施
思想政治工作不足及相关整顿措施反思一、工作作风方
面存在工作作风飘荡、进步精神不足的状况。
1、缺少创新能力。主要表现犯难以接受新鲜事物，思想
僵化，工作保守，缺少开辟创新，存在惯性思想。因循保守、抱残守缺，习惯于按旧思想、老套路来思虑问题、研究工作;缩头缩脑、求稳怕乱，缺少开辟创新精神，不擅长用创新的办
法解决难题，遇到困难一筹莫展、一筹莫展，坐等领导指示，貌似按程序做事，实则把矛盾和问题上交。
整顿措施：
增强创新意识，全面推动工作。将进一步解放思想，转变看法，坚固建立创新意识，把创新作为工作的灵魂，打破传统思想模式，创新思想、创新看法、创新内容、创新方法，在实质工作中边实践、边探究、边总结，千锤百炼工作方法，推动科室工作不停向前发展。
2、工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步
自封，安于现状，自满自足，怡然自得。眼界不宽、站位不
高，缺少激烈的发展意识、忧患意识，不擅长在全局中找定
位、定目标;甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对
落后场面依旧不闻不问;习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺少新动力，一些工作长远徘徊在较低水平。
整顿措施：
提高标准、严格要求。的确增强事业心、责任感，振作精神、信心进步，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推动、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。增强紧急感、责任感和使命感，增强踊跃性、主动性和创立性。进一步
增强责任意识，提高业务水平;脚扎实地，保持较高的工作热忱和饱满的精神状态，丰富自己的经历，锻炼自己的各方面能力，不停提高工作水平。工作中不停总结和完美工作经验，提出新思路、新方案，取出新措施，首创工作新场面。
反思二、制度执行方面1、落实力度不够。主要表现为抓得不紧，监察不力，重形式不重结果，重过程不重实效。工作
推动不力，定了的事情迟迟不见落实;习惯于提原则要求，不
研究详尽措施，不明确详尽责任，抓而不细;工作部署后不检查，发现问题不及时，办理问题不到位。
整顿措施：
一是实行严格的目标管理责任制。将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位。
二是实行严格的监察制。加大对科室、岗位、个人工作各
环节进行监察检查。
2、核查不到位主要表现对绩效核查的定位模糊，对职工绩效核查达不到优异成效，原由是对经过核查解决什么、达到什么目的，缺少清醒认识。而不过定位于一种管理手段，为了核查而核查，这样做的结果固然会对职工带来必定的激励作用，但也会加大职工心理上的负担，长此过去使职工对核查产生逆反心理。
对核查工作的重视程度不够。固然建立了好多职工绩效核查制度，但都不可以有头有尾地坚持下去，在实质操作中，总是拖故工作繁忙，事务众多无暇顾及，直到月尾或年终才“重视
核查”，赶忙进行一些主观核查和评定;或当职工出了问题时就强检核查的重要性，并亲身进行监察，而这样的核查，其成效可想而知。
整顿措施：
1、调整工作思路，订正核查方案。结合实质工作状况，增强管理，落实强有力的措施，保证核查不可以流于形式。对原核查方案进行了订正，使核查方案更吻合实质工作。
2、调整核查指标，使核查与工作密切相连3、增强监
督，及时沟通，实质工作中绩效管理是一项基础管理，需要投
入大批的人力与时间，这就需要增强对绩效核查的监察、检
查，针对工作中出现的不足，要及时更正，对核查结果产生的不一样建议，上下协商，共同认同，只有这样才有益于绩效管理
的有序睁开。
反思三、安全管理主要表现1、安全教育培训走形式，安全知识比赛按上司要求组织进行，但满足于形式，特别是考
试结合生产实质不够，结果是你抄我抄，最后皆大欢乐，既
得不到应有的成效。
2、安全会议只重形式不重成效，常常是单位开会，高度
重视，千叮万嘱，中层部署，言者谆谆，听者藐藐，班组传
达，片言只语，不得要领，上情下达中的“衰减效应”明显，以致好多会议精神得不到落实。
3、安全检查流于形式，检查时该问的不问，该看的不
看，该查的不查，该解决的不解决，把“检查”变为了“简
查”，以致安全检查常常搞，次次查，但查出的影响安全生产
的问题依旧存在，甚至滋长了弄虚作假、欺上瞒下和搞形式主
义的风气，为各种事故隐患的滋长供给了温床。
整顿措施：
(1)安全生产保证系统和监察系统一定亲近配合，共同
依据“以人为本”管理思想，在安全思想教育和培训、规章制
度的执行及平常工作中协调一致，共同努力，发挥群防作用，使全员、全方向安全管理真切获取实现。
(2)
各级安全生产
理，化解矛盾做到以情感人，办理问题做到以理服人，尽可能
把无情的同有情的结合起来，让职工民众时刻感觉到组织的理
解与关怀，从而激发干好工作的踊跃性。
二是密切环绕稳固的主题，增强要点时期、要点阶段的思
想政治融入工作，针对性地睁开“解疑释惑”和“一人一事”
的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源泉，化解在萌芽
状态;三是把思想政治工作融入到安全生产全过程，经过宣
传舆论指引，增强思想指引，稳固职工情绪，激励工作干劲。
2、着力提高素质，增强思想政治工作的感动力。要建立
一套灵巧的思想政治工作教育系统，变静态教育为动向教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素
质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实质成效。要环绕中心
想事、做事、行事，发挥模范和典型的效劳，提高劳模先进的感动力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转变为事业
心、骄傲感转变为责任感、凝聚力转变为战斗力”。
篇四：政治领悟力不足的表现有
1、遵守政治纪律情况。
一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。
三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣；
四是监督责任不到位。签订《
党风廉政建设责任书
》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制度执行上缺乏刚性约束。
四是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。
五是与中央和市委的政治要求有认识偏差。具体表现在：一是不善于从政治大局上判断形势、解决问题，没能从宗旨意识、群众观念上保持高度清醒的政治自觉。二是对上级决策部署理解的不深不透，在政策规定的落实上站的不高、看的不远。三是大局意识不强，本位主义严重。工作中光看着自己的“一亩三分地”，“到什么山头唱什么歌”，工作没干牢骚不少，当面不说背后乱说。四是对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性重视不够。对于我国独特的文化传统、历史命运、基本国情没有进行深入的研究，对于一些自由化言论、小道消息等没有进行坚决的抵制和批判，没能帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识，甚至自己也偶尔“翻墙”看看“外边”怎么说的。
2、遵守组织纪律情况：
一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。
二是开展批评缺乏勇气；
三是落实双重组织生活制度不到位；
四是参加双重组织生活不主动；
五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范；
六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣；
七是重要事项不请示报告等。
3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：
一是督促落实廉政制度不到位；
二是落实主体责任有缺位；
三是落实“一岗双责”不到位；
四是不按时参加廉政教育等。
4、履职尽责方面
一是工作事业心不强、缺乏激情；
二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路；
三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段；
四是业务不熟不精、解决问题能力弱；
五是服务大局意识不强；
六是严格管理严格监督存在的问题；
七是工作纪律松弛、执行力差；
八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
5、攻坚克难方面：
一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；个别党员干
部政治敏感性不够强,没有将集体利益放在第一位,对党委的决策部署贯彻落。
二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；
三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；
四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推；
5、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少;泛泛学的多，认真领会少;学得多用的少。突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面
研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个
人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。
3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问遵守组织纪律方面存在的问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。
4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
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