篇一：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
在克服形式主义官僚主义方面存在的问题和整改措施
问题：
1.形式主义问题严重，往往只注重表象而忽视实质，导致浪费大量的时间和资源。
2.官僚主义问题也很突出，有些官员不关心工作的实际效果，只是看重规章制度和组织流程，导致效率低下。
3.对于形式主义和官僚主义问题存在的问题缺乏足够的预防和处理措施。
整改措施：
1.强化工作的实际效果和社会效益，强调破除形式主义，确保工作落地见效。可以设立效果评估机制，定期对工作成果进行评估和核实，对于效果不佳的工作及时保存。
2.建立集体人事决策机制，加强领导班子的自我监督和管理，防止官僚主义问题的发生。加强领导班子的同行评议制度，纠正工作中的官僚主义现象。
3.制定严格的工作纪律，加强工作考核力度，严格审批和审核流程，防范形式主义和官僚主义现象的发生。
4.促进组织文化的建设和理念的转变，加强干部的学习和教育，树立正确的工作观念和价值观念，从根本上预防形式主义和官僚主义问题的发生。
5.监督和惩处形式主义和官僚主义现象。对定位不准确，工作效果不佳的工作进行追责和问责，对恶意搞形式主义和官僚主义的人员或机构，追究法律责任。
通过以上措施的实施，可以有效预防形式主义和官僚主义问题的发生，提高工作效率和质量，促进机构的健康发展和社会效益的实现。
篇二：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
克服形式主义、官僚主义的建议
近年来，形式主义、官僚主义问题已经成为了制约我国发展的一大瓶颈，对于推动经济发展和改进治理能力，根除形式主义、官僚主义是一项十分重要的任务。因此，我们需要采取以下措施，克服形式主义、官僚主义：
首先，加强制度建设，制定更为严格的检查机制，增加惩罚力度。应该加强同级部门之间的监督和审查，加强常规性的突击检查及巡视制度，并对违反制度的使用人员进行严厉的惩罚。要严格落实向群众汇报工作情况的制度，让民意成为打破官僚主义、形式主义的有力武器。
其次，加强机制建设，把权力下放到基层，加强对基层的支持和服务，促进基层的自治，减少官僚体系中的级别和层次。要使领导干部更加注重实际，按照工作需求开展工作，不抓形式，不保护权威，真正做到以民为本。
最后，加强教育和培训，提高党政机关干部的管理能力和责任感。加强对干部的培训，提高他们的思想素质，让他们充分认识到形式主义、官僚主义的危害，更好地解决问题。同时也要加强监督制度建设，避免过度注重表象，不重视实际问题的根源和解决方案。
总之，克服形式主义、官僚主义需要我们从制度建设、机制建设和教育培训等多个方面进行综合施策。只有不断加强治理、用好大数
据、提升科技应用水平，根据人的力量和智慧，打破形式主义、官僚主义的壁垒，才能够推动全国整体治理水平的进步和提升。
篇三：在克服形式主义,官僚主义,加强纪律作风建设方面
在克服形式主义、官僚主义，加强纪律作风建设方面存在的不足及改进措施
不足之处：
1.形式主义、官僚主义依然存在，一些党员干部把注意力过多放在表面形式上，忽视了工作的实质。
2.在落实中央政策时，一些党员干部存在“一刀切”、形同虚设等表现，影响了政策的实效性。
3.在纪律作风方面，一些党员干部存在不守纪律、违反规定等行为，甚至严重违法违纪，严重损害了党的形象和声誉。
改进措施：
1.强化党员干部的思想教育，让他们明白什么是形式主义、官僚主义，强化工作实效意识。
2.完善制度建设，提高工作的法治性和规范性，避免出现一刀切的情况。
3.加大对党员干部的教育和管理力度，加强纪律作风建设，对存在违纪违法行为的严肃处理，确保纪律的严肃性和执行力。