篇一：公务员有哪些岗位
公务员职位表
第一篇：中央机关及其直属机构公务员职位表
一、机关、部门
1.中央党校：文秘类、行政管理类、经济类、法律类、宣传类、历史文化类等职位。
2.发展研究中心：经济学类职位。
3.外交部：外交类、翻译类、文秘类、计算机类、档案管理类、财务类职位。
4.国家发展和改革委员会：财经类、经济类、计算机类、规划类、统计类职位。
5.财政部：财政类、统计类、计算机类、档案管理类、文秘类职位。
6.人力资源和社会保障部：社会保障类、人力资源类、行政管理类、法律类职位。
7.国土资源部：地质类、测绘类、水文类、法律类、行政管理类职位。
8.国家民委：少数民族类、行政管理类、财务类、法律类职位。
9.文化和旅游部：文化类、旅游类、档案管理类、行政管理类、法律类职位。
10.中央音乐学院：文秘类、艺术类、行政管理类、经济类、计算机类职位。
二、高校、科研院所
1.中央党校（行政管理学院）：行政管理类、经济类、法律类职位。
2.中国社会科学院：哲学类、社会学类、经济类、心理学类、文学类、法学类、历史学类、文化类等职位。
3.中国科学院：数学类、物理学类、化学类、生物学类、地球科学类、海洋科学类、空间科学类、信息科学类、环境科学类、政治学类、经济学类、哲学类、社会学类、管理学类、法学类职位。
4.中国工程院：电子信息类、航空航天类、机械类、能源类、材料类、地球科学类、生物医药类、环保类、城市规划类、交通运输类、水利类职位。
5.中国科学技术大学：物理学类、数学类、化学类、计算机科学与技术类、生物科学类、材料科学类、土木建筑类、电子电气类、环境科学与工程类、机械工程类、工商管理类、法学类等职位。
6.中国人民大学：经济学类、法学类、管理学类、公共管理类、统计学类、心理学类、哲学类、教育学类、中文类、外语类、政治学类职位。
7.清华大学：数学类、物理学类、化学类、生物学类、地球与空间科学类、材料科学与工程类、机械工程类、能源与环境类、计算机科学与技术类、信息技术与工程类、建筑学类、艺术设计类、公共管理类、金融学类、法学类、社会学类、人文学科类职位。
8.北京大学：哲学类、经济学类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、外语类、新闻传播学类、政治学类、社会学类、心理学类、统计学类、管理学类、物理学类、化学类、生命科学类、地球与空间科学类、工程与材料科学类、信息科学类、医学与公共卫生类职位。
以上是中央机关及其直属机构公务员职位表的部分内容，具体职位信息以官方招聘公告为准。
第二篇：地方机关公务员职位表
一、北京市
1.北京市人力社保局：社会保险类、社会保障类、劳动和社会保障类、行政管理类、计算机类职位。
2.北京市教育委员会：教育类、文秘类、计算机类、人事工作类、行政管理类职位。
3.北京市财政局：财政类、计算机类、审计类、档案管理类、行政管理类职位。
4.北京市公安局：警务技术类、刑事侦查类、治安管理类、交通管理类、科研实验类、文秘类、计算机类、法律类职位。
5.北京市人民检察院：检察专业类、行政管理类、文秘类、计算机类职位。
6.北京市人民法院：法律类、行政管理类、文秘类、计算机类职位。
二、上海市
1.上海市公安局：警务技术类、刑事侦查类、治安管理类、交通管理类、科研实验类、文秘类、计算机类、法律类职位。
2.上海市人力资源和社会保障局：社会保障类、人力资源类、经济统计类、计算机类、档案管理类、行政管理类职位。
3.上海市财政局：财政类、统计类、计算机类、审计类、档案管理类、行政管理类职位。
4.上海市教育局：教育类、文秘类、计算机类、人事工作类、行政管理类职位。
5.上海市人民检察院：检察专业类、行政管理类、文秘类、计算机类职位。
6.上海市人民法院：法律类、行政管理类、文秘类、计算机类职位。
以上是地方机关公务员职位表的部分内容，具体职位信息以官方招聘公告为准。
第三篇：事业单位公务员职位表
一、学校
1.中国人民大学附属中学：语文类、数学类、英语类、化学类、物理类、生物类、地理类、历史类、体育类、音乐类、美术类、心理学类等职位。
2.北京大学附属中学：语文类、数学类、英语类、物理类、化学类、生物类、地理类、历史类、政治类、法律类、艺术类等职位。
3.南京大学附属中学：语文类、数学类、英语类、法律类、体育类、音乐类、美术类等职位。
4.北京航空航天大学附属中学：数学类、物理类、英语类、机械类、电子类、计算机类、经济类、法律类、心理学类等职位。
5.上海中学：语文类、数学类、英语类、化学类、物理类、生物类、地理类、历史类、艺术类、体育类等职位。
二、医院
1.北京大学人民医院：临床医学类、护理学类、医学影像类、药学类、公共卫生类、行政管理类职位。
2.北京协和医院：临床医学类、护理学类、医学影像类、药学类、公共卫生类、行政管理类职位。
3.华山医院：临床医学类、护理学类、医学影像类、药
学类、公共卫生类、行政管理类职位。
4.上海瑞金医院：临床医学类、护理学类、医学影像类、药学类、公共卫生类、行政管理类职位。
5.北京妇产医院：临床医学类、护理学类、医学影像类、药学类、公共卫生类、行政管理类职位。
以上是事业单位公务员职位表的部分内容，具体职位信息以官方招聘公告为准。
篇二：公务员有哪些岗位
中国公务员职位表
中国公务员级别分为7级，分别是正科级、副科级、正处级、副处级、正厅级、副厅级以及正乡级，所代表的公务员职位也是相对多样的，下面将对这7级职位作出具体介绍：
一、正科级：正科级是最高职级，常见的公务员职位有国务院部长级正职、委员会正职、机关党组织书记等职位；
二、副科级：副科级职位包括国务院部长级副职、委员会副职、省级行政机关副职等；
三、正处级：正处级公务员职位有国务院处级正职、省、自治区、直辖市市级正职、市县级正职等；
四、副处级：正处级职位包括国务院处级副职、省、自治区、直辖市市处级副职、省、自治区、直辖市县级副职等；
五、正厅级：正厅级的公务员职位有国务院厅局级正职、省、自治区、直辖市县厅级正职等；
六、副厅级：正厅级的职级是最低的，具体的职位有国务院厅局级副职、省、自治区、直辖市县
厅级副职等；
七、正乡级：正乡级是最低的职级，然而只存在于某些偏远地区，正乡级的公务员职位包括乡镇党组织书记、驻村（社区）社会治安管理员、县级政府部门主任、乡镇公务员岗位等。
从以上介绍中可以看出，中国的公务员职位种类繁多，层次也有了明显的划分，与此同时，还有不少其他的公务员职位，多种充实中国社会，维护社会治安。正是由于公务员们工作细致认真，不顾个人待遇和待遇，付出自己应有的责任和义务，让中国社会进步、发展、繁荣。
篇三：公务员有哪些岗位
2022年度考试录用公务员职位表招录机关机构机构职位职位性质层级类别名称职级层次职位代码招考人数职位资格条件和要求须注明的考试科目经历要求其他申论专业类别科目A计算机专业学历学位年龄省委办公厅下属参公事业单位党群参公综合省级管理信息技术一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000012电子信息类、计算机类本科学士35周岁具有2年以上基中共党员以下层工作经历35周岁具有2年以上基中共党员以下层工作经历省档案馆党群参公综合省级管理档案管理3000021历史学类本科学士A省政府办公厅行政省级综合管理财务管理一级主任科员及以下3000031企业管理（财务管理方向、二级学科）、会计学（二级学科）、会计研究生硕士（专业硕士）、审计硕士（专业硕士）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A财会省政府办公厅行政综合省级管理档案管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000041图书馆、情报与档案管理（一级学研究生科）、图书情报硕士（专业硕士）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省经信厅合肥无线电管理处行政综合省级管理无线电管理3000051电子信息类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省经信厅黄山无线电管理处行政综合省级管理无线电管理一级主任科员及以下3000061电子信息类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省经信厅省黄金管理局行政参公综合省级管理工程管理一级主任科员及以下3000072矿业工程（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省经信厅省黄金管理局行政参公综合省级管理机关综合一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000081不限本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省经信厅省节能监察中心行政参公综合省级管理节能监察3000092能源动力类、电气类、环境科学与工程类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省公安厅行政综合省级管理人民警察3000102中国语言文学（一级学科）、新闻研究生传播学（一级学科）硕士35周岁具有2年以上基限男性以下层工作经历A公安省公安厅行政综合省级管理人民警察3000111法学（一级学科，不含军事法学二研究生级学科）硕士35周岁具有2年以上基限男性以下层工作经历A法律省公安厅行政综合省级管理人民警察一级主任科员及以下3000121法学（一级学科，不含军事法学二研究生级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A法律省公安厅行政综合省级管理金融财会★一级主任科员及以下3000131会计学（二级学科）、会计硕士（专业硕士）、审计硕士（专业硕研究生士）硕士本科阶段所学专业须为财务管理35周岁具有2年以上基专业、会计学专业、审计学专以下层工作经历业，并取得所学专业学士学位A财会省公安厅行政综合省级管理人民警察一级主任科员及以下3000141播音主持艺术学（二级学科）、戏剧与影视学（播音与主持艺术理论与实践方向，二级学科）、广播电研究生视硕士（播音与主持艺术、主持艺术方向，专业硕士）硕士具有2年以上播限男性，笔试后35周岁音主持工作经进行加试，加试以下方案另行公告历A省公安厅行政综合省级管理人民警察一级主任科员及以下3000151播音主持艺术学（二级学科）、戏剧与影视学（播音与主持艺术理论与实践方向，二级学科）、广播电研究生视硕士（播音与主持艺术、主持艺术方向，专业硕士）硕士具有2年以上播限女性，笔试后35周岁音主持工作经进行加试，加试以下方案另行公告历A省公安厅行政省级警务技术信息通信★警务技术一级主管及以下3000161信息与通信工程（一级学科）、计算机科学与技术（一级学科）、软研究生件工程（一级学科）、网络空间安全（一级学科）博士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A计算机省公安厅行政省级警务技术信息通信★警务技术一级主管及以下3000172信息与通信工程（一级学科）、计算机科学与技术（一级学科）、软研究生件工程（一级学科）、网络空间安全（一级学科）硕士35周岁具有2年以上基限男性以下层工作经历A计算机省民政厅行政省级综合
机关管理综合一级主任科员及以下3000181法学（一级学科）研究生硕士须在本科阶段获35周岁具有2年以上基得报考职位所需专业相应的学历以下层工作经历学位A法律省财政厅行政综合省级管理财政金融管理一级主任科员及以下3000192金融学（二级学科）、会计学（二级学科）、金融硕士（专业硕士）研究生、会计硕士（专业硕士）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省财政厅行政综合省级管理财政综合管理一级主任科员及以下3000202国际贸易学（二级学科）、区域经济学（二级学科）、产业经济学研究生（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省财政厅行政综合省级管理财政监督管理一级主任科员及以下3000212财政学（二级学科）、审计硕士（专业硕士）、税务硕士研究生（专业硕士）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省自然资源厅行政综合省级管理测绘管理土地资源与规划管理矿政管理规划计划管理交通工程管理一级主任科员及以下3000221测绘类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省自然资源厅行政综合省级管理一级主任科员及以下3000231土地资源管理专业、城乡规划专业、土地整治工程专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省自然资源厅行政综合省级管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000241地质学专业、地质工程专业、勘查技术与工程专业、资源勘查工程专业、采矿工程专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省交通运输厅行政综合省级管理3000251交通运输工程（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省交通运输厅行政综合省级管理3000261桥梁与隧道工程（二级学科）、市政工程（二级学科）、结构工程研究生（二级学科）硕士具有工程师（中35周岁具有2年以上基级）以上专业技以下层工作经历术职称A省交通运输厅行政综合省级管理交通运输管理一级主任科员及以下3000271交通运输类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省交通运输厅行政综合省级管理综合省级管理公路管理新闻宣传一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000281道路桥梁与渡河工程专业、土木工程专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历具有2年以上新35周岁闻宣传工作经中共党员以下历35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省交通运输厅行政3000291中国语言文学类、新闻传播学类本科学士A省交通运输厅行政综合省级管理港航管理3000301港口航道与海岸工程专业、船舶与海洋工程专业本科学士A省农业农村厅行政综合省级管理农业对外合作与经济管理一级主任科员及以下3000312管理科学与工程（一级学科）、企业管理（市场营销方向，二级学研究生科）、农业经济管理（二级学科）硕士大学英语六级成35周岁具有2年以上基绩425分以上或英以下层工作经历语专业四级以上A省农业农村厅省种子管理总站行政参公综合省级管理种子管理一级主任科员及以下3000322作物遗传育种（二级学科）、生物化学与分子生物学（二级学科）、研究生蔬菜学（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省农业农村厅省土壤肥料总站行政参公综合省级管理推广管理一级主任科员及以下3000332农业资源利用（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省农业农村厅省农业生态环境总站行政参公综合省级管理生态环境管理水利工程质量监督一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000341环境科学与工程（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省水利厅省水利工程质量监督中心站行政参公综合省级管理3000351水利水电工程专业、土木工程专业、水利科学与工程专业本科学士35周岁应届毕业生以下A省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理基建管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000362水利水电工程专业、土木工程专业、水利科学与工程专业本科学士35周岁以下A省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理财务管理水资源管理水环境监测3000372财务管理专业、会计学专业、审计学专业本科学士35周岁以下35周岁以下35周岁以下A财会省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理3000381水文学及水资源（二级学科）研究生硕士A省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理3000391化学（一级学科）、环境科学与工研究生程（一级学科）硕士A省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理档案管理一级主任科员及以下3000401档案学专业、图书馆学专业、信息资源管理专业本科学士35周岁具有2年以上基中共党员以下层工作经历A省水利厅省水文局机关行政参公综合省级管理水土保持监测站网管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000411水土保持与荒漠化防治专业本科学士35周岁以下A省水利厅宿州水文水资源局机关行政参公综合省级管理3000421水利水电工程专业、水文与水资源工程专业、水利科学与工程专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省水利厅阜阳水文水资源局机关行政参公综合省级管理基建管理一级主任科员及以下3000431水利水电工程专业、土木工程专业、水利科学与工程专业本科学士35周岁以下A省水利厅滁州水文水资源局机关行政参公综合省级管理财务管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000441财务管理专业、会计学专业、审计学专业本科学士35周岁以下35周岁以下A财会省水利厅滁州水文水资源局机关行政参公综合省级管理机关综合3000451中国语言文学类、新闻传播学类本科学士中共党员A省水利厅六安水文水资源局机关行政参公综合省级管理机关综合3000461中国语言文学类、新闻传播学类本科学士35周岁以下中共党员A省水利厅马鞍山水文水资源局机关行政参公综合省级管理站网管理3000471水利水电工程专业、水文与水资源工程专业、水利科学与工程专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省水利厅芜湖水文水资源局机关行政参公综合省级管理财务管理3000481财务管理专业、会计学专业、审计学专业本科学士35周岁以下A财会省水利厅安庆水文水资源局机关行政参公综合省级管理财务管理3000491财务管理专业、会计学专业、审计学专业本科学士35周岁以下A财会省水利厅黄山水文水资源局机关行政参公综合省级管理水文预报3000501水文与水资源工程专业本科学士35周岁以下A省卫生健康委行政综合省级管理综合省级管理卫生健康管理卫生健康管理卫生健康管理一级主任科员及以下一级主任科员及以下一级主任科员及以下3000512公共卫生与预防医学（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省卫生健康委行政3000522临床医学（一级学科）研究生硕士A省卫生健康委行政综合省级管理3000532医学门类、社会医学与卫生事业管研究生理（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省卫生健康委综合监督所行政参公行政省级执法卫生健康行政执法一级主任科员及以下3000541公共卫生与预防医学类、临床医学类、中西医结合类、医学技术类本科学士35周岁以下C省审计厅省固定资产投资审计中心行政参公综合省级管理审计一级主任科员及以下3000552会计学（二级学科）、财政学（二级学科）、审计硕士（专业硕士）研究生、会计硕士（专业硕士）硕士笔试后加试审计35周岁具有2年以上基专业知识，加试以下层工作经历方案另行公告A省审计厅省固定资产投资审计中心行政参公综合省级管理审计一级主任科员及以下3000561结构工程（二级学科）、市政工程（二级学科）、桥梁与隧道工程研究生（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省外办行政综合省级管理国际合作交流一级主任科员及以下3000571世界史（二级学科）、中国近现代史（二级学科）、史学理论及史学研究生史（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省外办行政省级综合管理政策法规管理一级主任科员及以下3000581国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法，二级学科）、经济研究生法学（二级学科）、法学理论（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A法律省外办行政省级综合管理英语翻译一级主任科员及以下3000591英语语言文学（二级学科）、外国语言学及应用语言学（英语方向，研究生二级学科）、翻译硕士（英语方向，专业硕士）硕士35周岁以下本科阶段专业为英语专业、商务英语专业、翻译专业，笔试后加试口语，加试方案另行公告A省市场监督管理局行政行政省级执法市场监管一级主任科员及以下3000601经济学类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历C省市场监督管理局省知识产权事业发展中心行政参公综合省级管理新闻宣传一级主任科员及以下3000611新闻传播学类本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省市场监督管理局省纤维检验局行政参公省级综合管理纤维检验一级主任科员及以下3000622化学工程（二级学科）、纺织工程（二级学科）、纺织材料与纺织品研究生设计（二级学科）、纺织化学与染整工程（二级学科）硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A省市场监督管理局省纤维检验局行政参公行政省级执法行政执法一级主任科员及以下3000631法学（一级学科）研究生硕士35周岁具有2年以上基以下层工作经历C法律省林业局省扬子鳄国家级自然保护区管理局行政参公综合省级管理扬子鳄保护管理一级主任科员及以下3000642生态学专业、动物医学专业、生物科学专业本科学士35周岁以下A省机关事务管理局行政综合省级管理工程管理一级主任科员及以下3000651土木工程专业、建筑学专业、工程管理专业本科学士35周岁具有2年以上基以下层工作经历A农工党安徽省委党群综合省级管理文秘综合一级主任科员及以下3000661哲学（一级学科）、法学（一级学科）、马克思主义理论（一级学研究生科）、政治学（一级学科）硕士35周岁具有2年以上基农工党党员或无党派以下层工作经历A农工党安徽省委党群省级综合管理调研服务一级主任科员及以下3000671地理学（一级学科）、大气科学（一级学科）、环境科学与工程研究生（一级学科）、计算机科学与技术（一级学科）硕士35周岁具有2年以上基农工党党员或无党派以下层工作经历A备注：招录机关“机构性质”栏分为：党群、党群参公、行政、行政参公。党群指党委、人大、政协机关，法院、检察院机关，各民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的人民团体、群众照公务员法管理的事业单位；行政是指政府机关；行政参公是指政府所属参照公务员法管理的事业单位。备注（职位简介）参公事业单位。从事信息技术相关工作。参公事业单位。主要从事档案开放鉴定等工作。主要从事机关财务管理工作。从事机关档案管理工作。主要从事无线电监管工作。经常野外、登高作业，环境艰苦，适合男性报考。主要从事无线电监管工作。经常野外、登高作业，环境艰苦，适合男性报考。参公事业单位。主要从事黄金矿山采矿、项目建设、安全生产等管理工作。参公事业单位。主要从事文稿起草和机关综合管理等工作。参公事业单位。主要从事节能监察工作，经常深入企业、车间等生产一线，环境艰苦。主要从事机关综合文字工作。主要从事公安政策研究和综合管理工作。主要从事公安政策研究和综合管理工作。主要从事机关财务管理工作。适用于公务员录用特殊体检标准“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。主要从事省级公安机关大型公务、宣传推介活动的播音主持和综合保障工作。主要从事省级公安机关大型公务、宣传推介活动的播音主持和综合保障工作。主要从事公安信息化和大数据建设应用工作，担负公安机关全天候应急通信、运维保障任务，长期值班值守。适用于公务员录用特殊体检标准“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。主要从事公安信息化和大数据建设应用工作，担负公安机关全天候应急通信、运维保障任务，长期值班值守。适用于公务员录用特殊体检标准“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。主要从事民政立法、法律服务、法制审核、法治宣传等工作，法律素养和综合文字能力较好者适合报考。主要从事财政金融政策综合管理工作。主要从事财政经济综合分析管理工作。主要从事财政监督管理工作。主要从事测绘地理信息管理工作。主要从事土地资源与国土空间规划管理工作。主要从事矿政管理工作。主要从事交通规划、计划、统计及项目前期管理等工作。主要从事交通建设市场、工程质量安全管理。需经常出差，适合男性报考。主要从事道路、水路运输及轨道运营行业管理等工作。主要从事公路、桥梁建设养护管理等工作。主要从事新闻宣传工作。需经常单独出差，适合男性报考。主要从事港航工程管理、水运规划计划等工作。主要从事农业外事外经、对外合作交流，农业农村改革发展等工作。适合英语水平较好者报考。参公事业单位。主要从事农作物种子检测实验、品种试验、审定管理、展示示范推广等工作。参公事业单位。主要从事土壤肥料技术推广与管理工作，赴基层较多，适合男性报考。参公事业单位。主要从事农业生态环境保护工作。参公事业单位。主要从事引江济淮水利工程建设质量监督，常驻工地。参公事业单位。主要从事水文站网基本建设管理。参公事业单位。主要从事会计核算，财务管理。参公事业单位。主要从事地下水监测与评价。参公事业单位。主要从事水环境监测、分析、评价。参公事业单位。主要从事文件及水文资料收集、整理、归档等。参公事业单位。主要从事水土保持监测与信息化工作。参公事业单位。主要从事水文站网基本建设及测验管理。参公事业单位。主要从事水文站网基本建设管理。参公事业单位。主要从事会计核算，财务管理。参公事业单位。主要从事人事、文秘、行政管理。参公事业单位。主要从事人事、文秘、行政管理。参公事业单位。主要从事水文站网基本建设及测验管理。参公事业单位。主要从事会计核算，财务管理。参公事业单位。主要从事会计核算，财务管理。参公事业单位。主要从事水文信息的收集、处理及水情分析与预报。从事公共卫生等卫健管理工作。从事卫生健康业务管理工作。从事卫生健康综合管理工作。参公事业单位。从事卫生健康行政执法工作。参公事业单位。从事审计工作。参公事业单位。从事政府投资、公共投资等审计业务工作。从事国别和区域研究、对外交流合作等工作。主要从事国际经济法律法规咨询、服务企业走出去等工作。主要从事英语口译、笔译及重大外事活动中的英语翻译工作。主要从事市场监管执法、优化营商环境等工作。参公事业单位。主要从事新闻宣传报道、网络与新媒体维护等工作。参公事业单位。主要从事纤维及纤维制品质量检验工作。参公事业单位。主要从事纤维及纤维制品质量监测及行政执法等工作。参公事业单位。主要从事扬子鳄保护管理工作，工作地点在宣城、芜湖（县市区保护管理站），录用后报考者按总成绩排名选择岗位。从事办公用房建设、维修及管理工作等。从事参政党理论研究、文秘服务等工作。文字综合能力较好者适合报考。从事参政议政调研等工作。文字综合能力较好者适合报考。、群众团体机关;党群参公是指党群机关所属参第18页事业单位。
篇四：公务员有哪些岗位
我国公务员包括哪些职务类型和职务序列（推荐5篇）
第一篇：我国公务员包括哪些职务类型和职务序列
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。
第二篇：我国公务员包括哪些职务类型和职务序列？
我国公务员包括哪些职务类型和职务序列？
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据公务员法由国家另行规定。
第三篇：职务序列改革座谈发言
截止2019年9月30日，XXXX共有在职民警XX人，其中，县处级正职领导职务XX人，县处级副职领导职务XX人，乡科级正职领导职务XX人，乡科级正职非领导职务XX人，乡科级副职领导职务XX人，乡科级副职非领导职务XX人，科员XX人。2018年9月18日以来，训练支队退休民警XX人。
职务序列改革是拓展民警职业发展空间的有效途径，是深化人民警察管理制度改革的关键一步，目前民警普遍关心此次职务序列改革的开始时间、套改范围，高套条件，与地方公安套改是否存在差异，套改后收入变动等方面。
此次职务序列改革可能出现的问题有两个，一是部分民警受机构规格和职数比例限制，面对同岗人数多、职务提拔慢、职级晋升没优势，职业发展空间受限，在下一步实施的职务套改中，这部分民警对套改的结果最为在意，如果套改结果不能符合这部分民警的心理最低期待，可能会影响队伍稳定，人民警察职务序列套改的初衷之一就是改变目前民警所面临的在职业发展上的困境，最大限度的调动人民警察的工作的积极性，更好的履行职责。所以，是否能最大程度上满足大部分民警的合理诉求尤为重要。二是部分民警的改革意识有待提高。职务序列套改直接受益的对象是广大人民警察，人民警察对公安工作感受最直接，对公安工作中面临的制度不足最有体会，在公安改革中有很大的话语权。在职务套改的前期和过程中，让广大民警参与其中，了解政策，对后续工作开展很有裨益。但是，由于缺乏主体意识，部分民警对职务套改持观望态度，甚至有部分民警认为此次套改雷声大、雨点小，持消极态度。
针对可能出现的问题，首先应注重增大对民警套改预期的调研力度，将一线的实际情况摸清摸准。二是在符合总体标准的情况下，制定与调研情况相适应的改革配套措施。三是，保证基层民警在职务套改上的职数。最后还要提高广大民警在改革中主体意识，让广大民警明确职务序列改革是提高广大民警的待遇和开拓民警职业前途的一项改革。一是，通过组织学习、谈话等方式，宣传套改政策。二是充分尊重广大民警的权利，充分尊重广大民警在套改中的声音。
开展职务序列改革，是推进人民警察管理制度改革的重要内容。是根据人民警察队伍规模大、层级多、主要集中在基层一线等实际情况开展的惠警政策，能有效拓展人民警察队伍的职业发展空间，完善激励保障机制，激发队伍活力，使公安事业不断向前发展。
第四篇：公务员职务等级
《关于中国共产党机关参照试行＜国家公务员暂行条例＞的实施意见》
（1)中央总书记，中央政治局常委：一级；
(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
（3)中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
（4)中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
（5)中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
（6)中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
（7)处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
（9)科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；（12）办事员：十至十五级。
第五篇：公务员职务感想
浅谈对公务员职务的认识
在就业形势严峻的今天，公务员这一职业被称作“金饭碗”是有
一定的道理的，单就其稳定的收入、优越的福利待遇、舒适的工作环境和公认的“高地位”，“国考热”现象产生的原因也就不得而知。一项关于“公众眼中最具幸福感的职业”的调查显示，公务员被排在了最前位置。当下，各种“二代”、“拼爹”现象层出不穷，导致很多人有身份的焦虑，很多人为了摆脱“窘境”，纷纷踏上国考之路，于是就为“国考热”添了油加了薪。
就算是在“最苦金饭碗”的集体吐槽过后，2013年国家公务员考试报名人数也一直走高，因为“公务员”这一职业贴着稳定和有保障的标签，在众人趋之若鹜的热潮背后，折射的是普通人对更好生活的追求。
毋庸质疑，随着各级政府与公共部门的功能完善、规模扩张和结构优化，客观上增加了用人需求，增加了对优秀人才的吸引力；优秀人才愿意当公务员，对于改善公务员队伍的人才结构，提升工作质量，肯定有积极作用。但是，许多公务员岗位不一定能充分施展个人才华。有人形容公务员的工作状态就是“一张报纸一杯茶过一天”，这样安逸而没有挑战的工作环境，就像用热水加热青蛙，使其没有了竞争意识，也就不会考虑如何提升自己。
但是通过对公务员制度这一课程的学习以及对于公务员这一职业的关注，我认识到了公务员并不是那么轻松的职业。“并不是考上公务员就一劳永逸，其实工作也很辛苦。”一公务员如是说。单就公务员的晋升来说，并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。
我认为只有消除某一行业高高在上的待遇差别，才是冷却当前“国考热”求职跑偏现象的根本之道。要破除公务员“职业崇拜”，首先要打破“铁饭碗”、破除“终身制”，建立“能上能下、能进能出”的用人机制。通过推广聘任制等用人制度，建立科学合理的公务员退出机制，彻底改变“一考定终身”的状况。
对自己行业的抱怨、对编制的趋之若鹜，背后反映的实为社会上
逐渐蔓延的“身份焦虑”。近日，一则“研究生毕业回家种地，老父气绝服毒”的新闻引发人们思考。在外人看来，新闻中这名研究生有点“高不成低不就”，只想找一个“体面的工作”，否则宁愿先回家务农，最终让父亲觉得“蒙羞”。
找不到“体面工作”宁愿待业，这一下子又勾勒出当今“就业难、企业招工难”并存的怪相。有评者不无感慨的叹道：这种社会成员都对某一种职业趋之若鹜，或对某一种职业无人问津的现象，有利于中国社会的发展吗？这种现象其实由来已久。早在2007年，有人在上海市对4000户家庭做了一次入户调查，发现他们中仅有1%的人愿意做工人，众人最期待的工作是公务员。而这似乎也不难理解。在一定程度上来说，在收入分配不太均匀的格局下，职业的身份外衣往往决定着由薪酬多少带来的“阶层定位”。必须承认，不同职业带来的社会评价是有差别的，石油、电力、银行的从业者和普通民企职工当然不可相提并论，吃“皇粮”的公务员独成体系的福利待遇也令人艳羡。【风险分布】
并不存在完美的职业
很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高？产生倦怠情绪的职场人，如果能跳出自我，看到其他行当的艰辛，消极情绪会因“比上不足比下有余”得到有效缓解。
改革开放前，在具有高度计划性的经济体制下，人们并不存在择业问题。而随着市场导向的就业方式来临，在就业机构选择上，单位意识和“皇粮”意识曾很大程度地被淡化。
但如今，随着就业压力增大、资源向个别行业集中，人们的择业心理时常向某些传统取向回潮。
近日，敦煌网CEO王树彤在谈到年轻人追求安全感问题时，称曾发过一条微博：“年轻人不要试图追求安全感，周遭的环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。”与之观点相同，有智者给大多数基层公务员的职业生涯算过一笔账：中国公务员，起步22岁+试用1年+科员3年+副科3年+正科7年+正处11年=47岁，大多一辈子只能到正科。假如在衙门里呆几十年，才混到正科级，碰到精兵简政的风潮，你可怎么办？
这其中道出的其实也是行行有风险的道理，并不存在完美的职业。
由此不难想到，很多人对自己现状的抱怨是否来自对其他行业的期盼过高？
大部分初涉职场的人，满怀向往投入现实时，往往会发现没想的那么简单。比如很多爱游戏的人羡慕游戏测试员，但入职后才发现这个工作却苦到家了。比如，和其他工作比，测试枯燥且薪水低，经常加班有时到凌晨三四点，身心俱疲等。的确，又有哪个工作那么完美呢？网上曾流行过一组“不要再抱怨你的工作了”的图帖，曝出了几组世界各地形形色色的工作镜头——有的人踏着摇摇欲坠的梯子，爬上电线杆修理电线；有的人上半个身子钻进水里，去疏通堵塞的下水道；
有个兽医裹着雨披，大半个身子钻到大象肚子里……
【福利诱惑】
铁饭碗的“防火墙”功能
并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。
扫大街，曾经是不求上进的孩子被家长[微博]指着鼻子骂的时候，恨铁不成钢的“代用语”。
在部分人的评价坐标中，向来以“嗤之以鼻”来形容的扫大街，在数千名大学毕业生、甚至硕士毕业生那里却成了香饽饽，这种反常来自哪里？在这里，还是前文提到的“编制”这个东西。
有数据显示，自1996年实行辞退制度以来至2003年8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是名符其实的“铁饭碗”。
有评论人士认为，铁饭碗的“含金量高”，或许并不体现在账面上，而是体现在隐性福利上，小到一块肥皂，大到一套住房，从医疗到社保，从机关幼儿园到形形色色的部门福利……该人士还以国外的情况进行了比较。
根据美国联邦审计总署的调查，美国只有3%的大学生表示毕业后可以考虑应聘公务员。是他们的觉悟问题吗？非也。
美国公务员的最高工资和最低工资均低于私企，法律管得严，公
众盯得紧，岗位油水少。“最美女教师”张莉莉曾经没有正式编制，当她救人的壮举感动了社会以后，当地才将她转为正式员工。
显然，并非所有人的晋升渠道都是畅通的。尤其在名额有限的编制问题上，更是如此。
由于保障的缺失，编制之外的人往往没有归属感，而为了一个“事业编制”，毕业生们争当清洁工也就不难理解了。
对于这种编制的改革，早就有了。但是效果不是很理想。
前不久，中国红会“试水”改革。最终，公众最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革？据说相关部门还要继续“研究”。
更有甚者，一些事业单位甚至“突击增编、囤编制”。这些迹象表明，社会观念中的“编制崇拜”一时还难以消除。
有材料这样描述一些单位的“福利诱惑”：从机关食堂既丰盛又有营养的“免费午餐”，到央企的福利分房，到电力部门的抄表工年薪十万，到铁路职工坐火车从西安到深圳只需2元；从过年过节的购物卡，到每年获政府财政补贴数千万元的机关幼儿园……
而这些福利待遇，不在体制内的人，是享受不到的，体制外的人只能望洋兴叹。
当下令人眼热的公务员职业也需要回归其本质，公务员应从“管理国家”逐步回归其服务纳税人的本位。创新型社会需要的是“小政府、大社会”，政府职能部门应进一步简化行政审批权力，给社会放权，给市场松绑。相信随着国家法律法规制度的不断健全与完善，作为被一些人特别看重的公务员的额外特权现象将逐渐消逝。国考不再热，创业潮涌动，创新型社会才能指日可待。
篇五：公务员有哪些岗位
国家公务员岗位目录
一、行政管理
1、行政秘书：负责行政管理机构的日常事务，接待来访者，处理文件，安排会议，协调部门间的工作等。
2、行政主任：负责行政管理机构的日常经营，编制工作计划，制定政策，组织实施，协调部门间的工作等。
3、行政经理：负责行政管理机构的日常管理，负责组织和实施行政管理政策，组织政策的实施，协调部门间的工作等。
4、行政助理：负责协助行政管理机构的日常管理，协助完成行政管理工作，处理文件，协调部门间的工作等。
二、公共事务管理
1、公共关系官：负责处理与公众关系有关的事务，协调政府和公众之间的关系，发布政府新闻，发布政府公告，组织新闻发布会等。
2、社会事务官：负责社会事务的管理，协调政府和社会之间的关系，组织社会活动，组织公共讲座，发布公共政策等。
3、新闻官：负责政府新闻发布工作，编辑新闻稿，组织新闻发布会，发布政府新闻，发布政策，宣传政府工作等。
4、统计官：负责统计数据的收集、整理和分析，协助政府制定政策，编制统计报告，发布统计数据等。
三、司法行政管理
1、法官：负责审理案件，裁定案件，实施司法行政，保障社会公平正义。
2、检察官：负责检察案件，提出指控，审查案件，保障案件的公正审理。
3、司法行政官：负责司法行政工作，维护法律权威，实施司法行政，保障社会公平正义。
4、司法技术官：负责为司法行政提供技术支持，收集、整理、分析司法案件资料，提供司法行政支持等。
篇六：公务员有哪些岗位
《公务员职位都有哪些，待遇都怎样》法院：好单位，待遇好，工作较累。检察院：一般化，待遇尚可，职权不大。司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大）。
公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。政府委办局：市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
房管局：实惠部门，工作也不累。
科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）。人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）。发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握。档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）。安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”。文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品。物价局：还可以，待遇较好，工作不累。信息产业局：职权越来越小。城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的。知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以。粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道。民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长，待遇较差。卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊。采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以。人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。
（我一考友考了当地第一，就选的这个部门）。扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能。建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。交通局：好单位，费改税后也是好单位。水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。农业局：农民的事情……不过还是很有
干头的单位哟，待遇一般。外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区。经贸局：不错的单位，有一些审批权。行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱。工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主。国税局：好地方，不说了。电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进。广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢。旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做。市委委办局：1.市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般（除非给重要领导当秘书），前途看好，但并非人人都轮得上。责任大，进步快，犯错误的机会也多，要多看多学多请示，小心谨慎，做好天天加班的准备。2.市委组织部：绝对的强势部门，工作累，待遇一般，特别锻炼人，在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益，1－2年对文字工作、组织程序就相当在行了,努力吧。3.市纪委：实权部门，人见人畏，但工作相对枯燥乏味，也比较辛苦，监督权比较大，有第五大班子之说，不过待遇还是很好的。4.市委宣传部：比较有实权，管党报党刊、电视台，文化局、广电局对宣传部负责。5.台办：台胞多的地方还是可以的，如果没有什么海外同胞就算了吧。（山东的台胞不多吧）。6.文明办：还是不错的，一些机关单位都希望从此出政绩。但工作没什么必要性吧？7.市委政法委：身份尴尬的部门之一，强势的话把公安什么的都管了，办事方便，待遇也较好，算是值得去的部门。8.市委统战部：养老的地方之一，可能去管管农村地区的宗教信仰吧。
9.市委党史研究室：有些地方是事业编制，根本不考虑，行政身份也是鸡肋一块，待遇较差。10.市委政研室：基本上是文字工作，多多调研对自己今后的工作有较大的帮助，是一个比较清爽的部门，爱学习，能写作的同志可以考虑，待遇一般。11.共青团委：团委最好的就是晋升快，但往往根基浅一些，升调之后多补一下也是可以的，年轻人还是很喜欢的，待遇中等偏上。（相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历）。人民团体：1.总工会：经费有保障，工作轻松，待遇尚可，发展前途相对较窄。2.科协：年年会费收了不少，也不忙，闲适，不适合年轻人。3.妇联：现在工作职能在调整之中，前途不明朗。4.残联：大家都要照顾的地方，经费还可以，有一定的管理权限（残疾人生产设备的审批）。5.工商联：职能还在扩大，比较容易接触经济发展的实体部门，有志从商的可以去认认人。6.社科联：二线部门，一般,有其它单位选择就不要去好。7.乡镇、街道：目前乡镇机构正在进行新一轮的改革（第几轮了，我也不知道），包括财政、职权、事权等都将会有比较大的变化，工作内容基本上都是在应对上级检查少不了。没检查的时候，你不来上班也没人管，工资趋势是由县里财政统一发放，和县直机关一样多。《跨校考研，需要念好哪几本经》很多人想通过考研，来实现自己就读于更优秀大学的梦想，因此他们成了跨校考研族。众所周知，公共课是全国统一命题统一阅卷，因此，对于跨校考研族来说，能否在专业课的备战上打个漂亮仗，至关重要。经过采访，笔者从很多已经跨校考研成功的“过来人”身上，总结出了些许“真经”。这些“真经”告诉我们，在备考的过程中，笔记和试题的搜索固然重要，但也不能忽视人际关系的打理；既要懂得如何在海量的网络信息中淘宝，也要知道如何充分利用师兄师姐这块宝贵资源。1.罗专业课笔记和历年试题:对于跨校考研族来说，最大的苦恼是信息不对称，即本校生很容易获取的信息，外校生却要大费一番周折。专业课笔记就是一个最好的例子。很多外校生都托人购买在校生的笔记，而一些在校生也趁机做起了这生意，开始批量复印邮购，有的甚至读研期间乃至毕业后还对此生意乐此不疲。据介绍，通过这个途径购买的笔记，一般不会有什么质量问题，但是由于多年不更新，一些笔记
可能已经无法适应新的考试要求，对考生也没有太大帮助。其实，笔者在采访中发现，一半左右的“过来人”并没有购买笔记，而是踏踏实实自己复习，用他们的话说，“少了一丝侥幸心理，多费些时间和精力。其实笔记也不是什么灵丹妙药，一背就灵，不能把宝全押在上面。”另外是历年真题。大部分学校和院系的研招办都有邮购历年真题的业务，但问题在于，他们的最新历年真题一般都在每年9月以后面世，很多考生都等不及。这时候，需要求助网络，一些考研网站上会贴出历年真题，但一般都不太完整；最好的方法是求助于已考取相同学校的师兄师姐，复印他们的试卷是最方便快捷的。“别管费多大劲，一定要在决定报考哪个学校之前，找到它的历年试题。”这是“过来人”对考生的忠告。因为，每个学校的专业课命题特点有很大的不同，有的比较注重基本概念，有的喜欢追踪学术热点，有的比较灵活，有的每隔几年会有重复出现的试题……“只有看了历年真题，你才可以衡量自己到底适合不适合这个学校的考试风格。发现不适合，这时候重新选学校还来得及。”再者就是专业杂志的订阅。一般名校名专业所在的院系都会发行1~2本专业类期刊，比如中国人民大学新闻学院就发行《新闻与传播研究》和《国际新闻界》，这也是考生在专业课复习中必备的资料。因为，在这些期刊上，往往会刊登这个专业的导师新近的论文，从他们的论文中，考生也许能嗅出一些出题方向或者导师的研究方向。现在，几乎没有学校在研究生考试中只单纯考查书本知识，所以考生必须扩大自己的知识面，拓宽视野，除了订阅报考院校的信息外，还应经常到图书馆借阅全国其他相关资料
。2.善于网络淘宝:网络为人们搜索信息提供了便捷，但是其海量的内容也很容易把人淹没在其中，有时一两个小时还找不到自己真正想要的资料，而这些时间对广大考生来说，是非常宝贵的。据介绍，考研学生经常光顾的一些论坛是：考研论坛、你来我往考研论坛等，在这些论坛里，一般有各个学科和各个大学发起的讨论板块，其中的版主大部分都是各个大学的在读研究生，因此他们也会经常在各自的论坛里为广大考生提供有用的信息。再者，考生还可以登录一些专业领域的网站，在那里不但能找到该领域的动态信息和学术热点，也可以在相关的论坛中，向一些专业人士发帖求教。3.打通人脉网络:千万不要以为，开始复习考研了，就要断绝和外界的一切联系。“那样往往会坚持不到最后就中途放弃，因为在考研的复习中，身边人的关心和鼓励是非常重要的。”这是“过来人”的经验之谈。首先，如果有本校的师兄师姐考取了你的目标院校，一定要和他们保持联系。从他们那里，你不仅可以获得一些备考心得、备考资料，而且可以增加一些对目标院校的了解。他们还可以为你提供更多的有关这学校的内部信息，比如有多少保送名额等。如果你是本校第一个吃螃蟹的人，那么，就一定要想办法联系一两个目标院校的在读研究生。通过与他们的沟通，多多少少会获得一些有益信息，至少是已经取得了心理保障。
另外，结识一些志同道合的研友，大家结成考研同盟，也是个不错的选择。大家在一起学习、讨论，互通信息，可以缓解压力，轻松备考。
4.悉心揣摩导师的学术观点与倾向:
要不要和导师联系？这可能是每一个跨校考研人心中的疑惑。当然，和导师联系上，并得到他们的指点，无疑会如虎添翼。但这并不容易，有时候也不必要。因为导师一般都很忙，不可能长时间和你交流，况且很多考生即使见到导师也不知道该聊些什么，所以对备考并无多大帮助。
很多“过来人”的经验是，初试之前安心复习，获得复试资格后，再想办法和导师联系也为时不晚。另外，在专业课的复习中，考生还需要悉心揣摩导师的学术观点与倾向，因为不同导师的观点很可能大相径庭。遇到有争议的问题，考生最好能按目标院校主要导师的观点来回答。当然，也有一些学校比较开明，只要考生
能自圆其说，不管学术观点是否与本校一致，均可以得高分。至于自己的目标院
校到底是哪种态度，考生最好提前向师兄师姐打听清楚。诺贝尔文学奖得主吉卜林写给他12岁的儿子的一首诗：《如果》如果在众人六神无主之时，你能镇定自若而不是人云亦云；如果在被人猜忌怀疑之时，你能自信如常而不去枉加辩论；
如果你有梦想，又能不迷失自我；如果你有神思，又不至于走火入魔；如果你成功之中能不忘形于色，而在灾难之后也勇于咀嚼苦果；如果看到自己追求的美好破灭为一摊零碎的瓦砾，也不说放弃；如果你辛苦劳作，已是功成名就，为了新目标你依旧冒险一搏，哪怕功名成乌有；如果你跟村夫交谈而不变谦恭之态，和王侯散步不露献媚之颜；如果他人的爱情左右不了你；如果你与任何人为伍都能卓然独立；如果昏惑的骚扰动摇不了你的意志，你能等自己平心静气，再作答时----那么，你的修养就会如天地般博大，而你，就是个真正的男子汉了，我的儿子！2011山东高考满分作文：《关于许嵩》一首歌，一个回忆。我一不小心走进了你的回忆，喜欢戴上耳机静静听那首Vae，从此我的世界里再也不能没有你。－－－题记。1.这世界需要你，因为你是一个音乐的天使。你展开音乐的翅膀，萦绕在我们的耳旁，抚平我们的忧伤，美好的曾经，自废的约定，夹杂着你的歌声，如樱花飞舞，如落英缤纷。轻轻聆听，细细品味：清明雨上，折菊寄思；断桥残雪，白堤柳帘；粉色信笺，盛满思念；如果当时，红雨瓢泼；半城烟沙，金戈铁马；有何不可，解冻冰河；灰色头像，坠落升空。2.你的音乐充满回忆，眉目当年，流转心间，最真实的喜怒哀乐全都埋藏在昨天。
你的音乐溢满伤感，人生若之如初见，又何须感伤离别，飞蛾扑火，单人旅途，仿佛都是无奈的选择。你用音乐眷写青春，你用音乐道出了学生时代最明媚的伤，我们的世界从此有了你。3.这世界需要你，因为你是一位心灵医生。你本该拿起手术刀救死扶伤，却用音乐为我们疗伤。你告诉我们，我做我的改变，又何必纠结；你告诉我们，不是穿上情侣装，就可以装情侣；你告诉我们，如果爱，就请深深爱；你告诉我们，我想牵着你的手，逃离这个星球；你告诉我们，一缕青丝，一生珍藏；你告诉我们，一起踏过了几座春秋，领悟了爱不是追逐占有；你告诉我们，玫瑰花的葬礼，埋葬着深深爱着的你；你告诉我们，花开后花又落，轮回也没结果；你告诉我们，缓缓流淌的爱，芳菲不尽；你告诉我们，你的城府有多深，我爱的有多蠢；你告诉我们，惟爱你，你的声音是幸福的动力；你告诉我们……你已经占据了我们半个灵魂，睡觉总会不自觉的听着你的声音，我们的世界需要你。4.这世界需要你，因为没有你的世界会降温。你像夜空中的那轮清澈的庐州月，深深的烙在我们心上，给迷路的我们指明了方向；喜欢你那迷人的烟花笑，都说烟花易冷，而你却独自灿烂，温暖我们的明天；喜欢听你的雪花谣，像是时光倒流，睡在了妈妈的怀抱，安静的独享这久违的幸福感。你是个“坏孩子”，独自承受这变化，因为你懂得“真情or假意，自知冷暖”。我们世界不能没有你，没有你的世界仿佛是世界末日。
这世界需要你，因为你是一道看不见的风景。你“潜伏”网络，保持着“犹抱琵琶半遮面”的神秘感，用你的低调谱写了一首首扣人心弦的歌。你一直在那不遥远的地方，为我们鼓掌，却不被所谓的“正统”接受。你“破冰而出”，签约海碟，空降全国，签售专辑，走上荧屏，锻炼自己，我们终于看到了你这道靓丽的风景。我寻你千百度，你在那灯火阑珊处。你是我们心中最美的风景，我们的世界不能没有你。
你的音乐才华令人叹服，你的低调让人佩服，这个高调的世界，需要你的降温。5.你说，我们的恋爱是对生命的严重浪费。你说，该在的会在，该走的会走。我希望你是我们的珍贵，永远都不要离开我们的世界。《你可以不长,但你要牢记这51句话!》1.青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路，爱情是扔出了就收不回的赌注。2.每天把牢骚拿出来晒晒太阳，心情就不会缺钙。3.要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福。4.相遇，心绪如白云飘飘；拥有，心花如雨露纷飞；错过，心灵如流沙肆虐。回首，幽情如蓝静夜清。5.明明是傻，却说是逆向思维。6.在人之上，要把人当人：在人之下，要把自己当人。7.生活，就是生下来，活下去。8.路是大地一道难愈的伤痕，因此人生每一步都是隐隐的痛。9.若能一切随她去，便是世间自在人。10.爱象圆周率，无限不循环。11.网上岁月如飞刀，刀刀无情催人老。革命身体最重要，上网不要熬通宵。12.漫漫人生路，一直在迷路。13.有些故事的开始和结局造就注定了的，不管过程能用月光宝盒更改多少次。14.青春，一旦典当，则永不能赎。15.所谓的低调就是不露痕迹的高调。16.别总埋怨老天对你不公，其实老天根本不知道你是谁。17.别指望所有的人都能懂你，因为萝卜白菜，各有所爱。你做了萝卜，自然就做不成青菜。18.美好的爱情，会教会我们如何看待一个不完美的人。19.黑夜给了我黑色的鼠标，我却用它游戏到天明。20.结婚三部曲：第一年，男的在说，女的在听；第二年，女的在说，男的在听；第三年，男女一起说，邻居在听。21.要么忍，要么残忍。22.不要为旧的悲伤，浪费新的眼泪。23.最明目张胆的恭维，就是把“悍妇撒泼”说成是“贵妃醉酒”。24.青春就是疯狂的奔跑，然后华丽地跌倒。25.其实我们可以将所有的问题归结为两种：一种是没饭吃饿出来的；一种是吃饱了撑出来的。26.念了十几年书，想起来还是幼儿园比较好混。27.什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽。28.人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资不高。
29.夏天就是不好，穷的时候我连西北风都没有喝。30.是金子总要发光的，但当满地都是金子的时候就不知道自己是哪颗了。31.所谓浪漫就是帮老婆买白菜时顺手带回一朵玫瑰花。32.金钱视我为粪土，我还视金钱为粪土呢！都是粪土谁怕谁啊。33.幸福是个比较级，要有东西垫底才感觉的到。34.成熟不是心变老，而是眼泪在眼里打转却保持微笑。35.每个人出生的时候都是原创，悲哀的是，很多人渐渐都成了盗版。36.理想很丰满，现实却很骨感。37.男人：二十岁时是半成品；三十岁时是成品；四十岁时是精品；五十岁时是极品；六十岁时是样品；七十岁时纪念品。38.灵感不是曹操，说来就来。39.生命是充满遗憾的篇章，因为她没有机会让你修改病句。40.世界上最远的距离不是树与树的距离，而是同根生长的树枝却无法在风中相依。41.你又不是人民币，怎么能让人人喜欢你？
42.世界上每个人都是被上帝咬过一口的苹果…有的人缺陷比较大，那是因为上帝特别便爱她的芬芳。43.如果必须失去，但愿是忧愁！如果必须遗忘，但愿是烦恼。44.生活就象我的歌声，时而不靠谱，时而不着调。45.我们无法浪费时间，我们浪费的只是我们自己。46.发怒一分钟，不仅得不到任何快感，还失去了六十秒的幸福。47.只要你脚还在地面上，就别把自己看的太轻；只要你还活在地球上，就别把自己看的太大。48.每颗心都不是监狱，却都想关住悲伤，趁着我们还未老去，还是把它们都释放了吧。49.对于一个父亲来说，向孩子表达爱意的最重要的方式莫过于爱他的妈妈。50.没有准备请不要开始，没有能力请不要承诺。51.如果青春的时光在闲散中度过，那么回忆岁月将是一场凄凉的悲剧。《当今大学生该如何面对挑战》中国人力资源与社会保障部副部长张小建十一月二十日说，09年大学生毕业人数达610万，未就业人数达300万，可见当前大学生就业形势处于非常严峻的状态啊！因此，身为大学生的我们一定要敲起自身的警钟，因为社会要的并不仅仅是一张大学文凭，无论什么，态度与自身的实践性是最主要的。——题记1.如今的社会，残酷无情，不会像往前，考上了大学
你就是人上人，随着社会，家庭生活发展、文化相对领域的提高及父母们对孩子们学习的重视，大学生已不再寥寥无几，“三个和尚没呀没水喝”可以符合当今大学生竞争的趋势，很大，很激烈。大型的企业需要的已不在是“一张大学文凭”需要的是工作实践及工作的态度，因为态度决定了你的去留，工作实践考验的是你的能力，两者差其一，必将是走向荒废的方向。2.在就业即将面临严峻考验的现实下，我们不能绝不能掉以轻心。而现在的我们又该做些什么事情来避免这些悲剧发生在我们身上呢？提升自我素质、自我能力或许是改变这一危境最有效的办法，只要你做到了，百家企业必有你容身之处，也请你给自己定一个目标。下面是我自己总结的内容，希望朋友看了会有所触动。在学校生活中：一、社团，加入社团，或许是一种很好提升自己各方面能力的方式，各类大学都有这样那样的社团，他们的成立其目的主要就是给在校大学生一个锻炼自己，展示自己的平台，没有一定实际作用的社团是不会成立的！即便成立，也不会长久，在各类高校中，以团委会和学生会为只要团体，其次也有青协、口协等协会，每年第一学期，就是各个协会纳新之时，这时机会就该好好把握，因为这些协会大部分与社会实践紧密联系，在一些活动的组织，演讲的实践、社会公益活动中，我们可以不断提高自己的组织，交际、语言表达能力，在一次次的实践中，我们获得的最大收益将会是变得更加自信，能够更好、更快的处理事情！二、书本理论知识的学习。任何理论都来自于实践，只不过是前人经验的总结，对于这些，我们更应该好好学习，避免在今后的工作中少走弯路，理论指导实践，因而，书本理论知识的学习就显得格外重要,很多高校学生都在抱怨，说书本那些纯粹的理论知识有什么用，可是，大家怎么不仔细想想，在没有理论的前提下，让我们徒手去操作，我们真的能做好一件事麽？三、注重社会实践，多培养自己的动手能力，当代社会需求的是应用型人才，在校大学生只有通过参加实践活动，才能积累自身经验，更好的去适应社会。如今工作节奏越来越快，很多企业没有时间也没有资金去培训员工，与其招没有工作经验的大学生，还不如**一些没有高学历的熟练工。另外，现在员工的流动性很强，谁也不愿辛辛苦苦培养了人以后，反而跳到其他单位去。况且，现在的大学生太多了，企业的选择机会也太多了，无论条件多高，不怕招不到。大学生锻炼自己的机会很多，可以在节假日出去做兼职，也可以去参加公益活动或是社会调查，这些都有助于我们自身能力的提高。四、注意建立并积累良好的社会关系网络，建立自己的人脉，即正确的处理好于家人，同学，朋友等之间的关系，正如一篇文章所说的，人际关系就象是银行里存钱和取钱的关系。你投资是存钱，你运用了关系，就是取钱。你从你父母的帐户，从亲朋好友的帐户里取了钱，如果不争气，考试考的不象样子，分数最差，肯定不会选你。就算选进来了，不懂世故礼节，办不好事情，职业生涯发展也不会顺畅。因而，建立一张健康良好的人际关系网对于今后的人生具有举足轻重的作用。大学生不止要学会学习，也更需要学会做人，做事。在社会生活中：一、转变择业观念，现在很多高校学生，在毕业寻找工作时总会遇到一个普遍矛盾，那就是高不成低不就，对自己所要工作或城市的要求过高，这样就造成了就业难的严峻形势，其实，对于我们刚毕业的大学生来说，工作无所谓好坏之分，因为那时的我们基本都处于同一个起跑线上—基层！面对就业，我们要有一个平和的心态，给自己一个恰当、实际的职业定位。如果不去过高的要求，先去一个适当的地方就业，解决一下自己暂时的危机，然后再去选择自己喜欢的职业也就不存在就业难的问题了。所以毕业生应该以一种平实、乐观、积极向上的心态去面对就业，用乐观的精神去实现自己梦想。二、选择自己所喜欢的职业，这对于人生的成功与
否起着很大作用，刘谦从东吴大学毕业后找了很多次工作，他做过保险销售员，也做过歌手，但均失败了，在多次碰壁之后，他总结了自己失败的原因，发现自己要么是不喜欢那个职业，要么不是干那份工作的料，重新思考后，刘谦对自己说，反正做什么都是从头开始，那么还不如选择做自己一直喜欢的魔术表演，正是他这一决定，世界上少了一个三流歌手，多了一个明星魔术师，因而，大学生在面对终身前途问题时必须选择自己所喜欢的职业，即使现在因为现实问题而不能如愿，但长久来看，我们也必须如刘谦一样以理智来面对人生，对自己的人生负责！三、关注自身人力资产的增值，当今社会对学历的重视程度越来越低，这时，大学生就应该更加关注自身人力资产的升值，即包括自身的实践能力，团队精神、协作性能力，对于知识的理解吸收能力，这些成为企业选择人才越来越重要的标准，大学生要想更好应对挑战，就需要更加关注这些。四、自主创业，这是国家鼓励的，对于大学生自主创业国家给与一定的优惠条件，这不仅有利于解决就业问题，也有利于大学生在我的提升，实现自我价值与社会价值。前路已是窄巷，不走也罢。自己创业，年轻就是经得起折腾，摸索一条属于自己的路。莫怕失败，失败与成功，就如一枚硬币的正反两面。当一枚硬币翻转飞旋，落下来时成功与失败的几率相同。每一次失败，都是一次积累，每一次失败都扫除心中一个盲点，一次次失败，是指引我们走向成功的明灯。创业，要你一颗百折不挠心，要你一双敏锐洞察眼。不要气馁，成功没有那么的难，因为毕竟你走的是自己的路，荆棘满布，却也喝阻了几多对手。0.专家指出，对国内大学生就业形势过分悲观也是不可取的，因为我国经济的基本面并没有改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。现今，经济危机波及全球，给大学生就业又带来了不小的挑战，但也应该看到，金融危机的确影响了全球经济，但可以看到国际影响较大，国内形势还是比较稳定的，依然可以通过自己努力，谋得一职半位的。危机带来了困扰，既是挑战，更是机遇，等待我们这些大学生去面对去挑战，而战胜危机之后，则是更明朗的前途。0.最后，我想对某些大学生说几句，你们很幸运，因为你们拥有了一张大学毕业证，这张证书，呕心沥血、辛苦奋斗，是你们曾经的坚持，是你们的曾经努力，如果你将这张毕业证书当作你未来的饭碗的话，你认为有了这张证书你就可以踏足千里也不怕饿肚子，那么你错了，因为态度决定一切。实践证明一切。0.现实的冷酷，任你哭，任你闹，任你沉沦。她只是沉默，沉默的让你抓狂，她依然沉默。既然已到如此境地，那就放下身段，学学怎么生存。忘记自己的骄傲，忘记自己是谁，自己曾经以为恍若真实的几近触摸的梦，一切都忘记。我是一头猪，我是一条狗，我是一只老虎，我什么都是，我什么都不是。我只要生存，奋斗，奋斗，在奋斗。需要承受的东西太多，藐视的目光，嘲笑的声音，甚至无端侮辱，社会的不公平。呼吸几近停止，但不要放弃。走过这个坎，明天也就平坦了许多。现实就象**，既然不能反抗，那就学会享受。无奈也罢，苦恼也罢，得学会接受。《驾校考试秘笈》1、题目里有“口”的选50米，有“站”的选30米，叫“口五站三"剩下的全选150米，没有150的选最大。判断题全对。2、有关公里的题目：城市街道选50公里，其余有30的全选30。
高速最高70，高速最低60。判断题全对。3、吊销机动车证的为二年，撤消机动车证的为三年，以醉酒吊销五年，因逃跑而吊销是终身，叫“吊二撤三醉五逃终身”。4、伤员急救知识：选择题：A、B、C、“选字最多的”。
判断题：只有“远心端”和“软质担架”是错的，其余都是对的。-5、危险知识：题目里找“不需要”“不受”“可以”“三层”“坚固无损”是错的，其余都是对的。6、扣分题：扣1分：
“未带证件”判断题：有
“灯
光”和
”倒车“是对的，其余全错。扣2分：
匝道超车（高速），未达20%，打手机，违反标志，超4小时，没有划中心线，实习期，交叉路口
。判断题：
”未与前保持安全距离“是对的。其余全错。扣3分：
灯光、信号灯、号牌、高速、挂车，判断题全错。扣6分：
饮酒、超过50%、超过30%，学习驾车（高速），不按规定停车（高速）。判断题全对。扣12分：醉酒、扣证驾车、逃逸、借证驾车，超过三个月未缴罚款，驾不符合车型的，强行通过。判断题全对。7、罚款题：有
”2000“选
”2000“，没
”2000“选
”500“，没有
”2000以上”的和没有
”1000“的罚款。其它全选最大题。考罚款金额的判断题全选正确。8、有关天数的题目：只要记住一个调解的选10天，其余有15天选15天，没有15天的选3或90。9、有关高度的：出现
”集装箱“选最大，其余选小。10、关于作用的”变、离、柴、行“4个字后有作用全错，其余有作用全对。11.学车顺口溜只要牢记考，就根据动作要领，写下了这首学车顺口溜。上车喊报告！拉门出左脚，坐好叫考官，面带梨涡笑。关门深呼吸，坐姿要摆好。查看空挡位，点火要轻柔。方向别忘了，挂挡要干脆，手刹要放掉。起步问考官，多看后视镜，喇叭来欢叫。离合器放松，做好半连动，出发要稳当，别让考官晃！换挡要及时，加挡要迅速，遇人要刹车，可别过了头。转弯要减速，立即减下挡，多看多停顿，安全放心中。肩膀要放松，双手放到位，神态要自然，莫因考官慌。自己有信心，艰辛都不怕，胆大又心细，礼貌别忘了。只要牢记着，考试准能过！00.驾照考试秘笈小路考:驾校大路,小路考试(9九选六)考试技巧,注意事项和秘笈步程序1，调整座位2，检视左右反光镜和倒车镜，检视手制动拉杆和排档杆位置3，挂上保险带4，左手握把，右手放电门开关位置5，左脚踩下离合器踏板--分离离合器6，右脚轻踏脚制动踏板7，将排挡放入空挡位置8，打开启动电门，检视仪表盘9，确认无异常后，右手持排档放入起步挡位10，左手打开向左方向灯11，眼睛观察车四周状况，左右反光镜状况12，三联动起步，注明：三联动--指油门，离合器，手刹车的配合动作具体操作为：离合器放接触点，油门略微轻加，同时轻放手制动拉杆。
篇七：公务员有哪些岗位
公务员职位分类
综合管理类
第一条
为规范综合管理类公务员非领导职务（以下简称为非领导职务）的设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。
第二条
非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。
第三条
担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托或负责某一方面的工作。
第四条
非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的，经中央公务员主管部门批准，可以使用其他非领导职务名称。
第五条
中央机关和省、自治区、直辖市机关、副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。
副部级机关的巡视员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。
第六条
中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。
副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。
第七条
省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。
副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。
第八条
直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
第九条
县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%第十条
担任非领导职务的，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职
要求，身体健康，并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用，按照管理权限和规定程序进行。
第十一条
晋升非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）副主任科员应当任科员三年以上；
（七）科员应当任办事员三年以上。
第十二条
新录用公务员担任非领导职务的，按照有关规定执行。
第十三条
非领导职务公务员因定期考核不称职或者受处分等原因，需要降低职务的，降为下级非领导职务。
第十四条
中央机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报中央公务员主管部门务案；省级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报省级公务员主管部门审批；市（地）级机关非领导职务设
置，由各机关提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批；县级机关非领导职务设置，由县级公务员主管部门提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批。
第十五条
县有以上公务员主管部门负责非领导职务设置管理情况的监督检查。对违反本办法擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他责任人作出处理或者处分。
第十六条
对工作特别需要的机关，由中央公务员主管部门提出意见，报中共中央或者国务院批准，其非领导职务职数比例可适当高于本办法规定的比例。
第十七条
本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。
专业技术类
专业技术类职位，是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门技术支持与保障的职位。
专业技术类职位首先体现为行业特有的专业技术岗位，如海关的商品归类、原产地管理专家；其次体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。此外，还有一些政府咨询研究机构也在此范围内。
专业技术类公务员管理规定
第一章
总
则
第一条
为加强公务员分类管理的制度建设，建设高素质专业技术类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条
本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员。专业技术类职位应当具有特定的专业技术能力要求，从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业支持和技术保障。
第三条
专业技术类公务员管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，实行宏观调控、分类指导、分级管理。
第二章
职位设置
第四条
各级机关按照科学合理、精简效能的原则，在国家规定的专业系列及其类别内设置专业技术类职位。因工作需要可以增设其他专业类别。
第五条
专业技术类职位设置实行比例控制。原则上以各级机关的行政编制数为基数确定相应比例。
第六条
专业技术类职位设置实行核准制度。由中央业务主管部门根据专业技术工作的职责任务、工作性质和人员
结构等因素，确定本系列专业技术类职位类别和设置比例，经中央公务员主管部门核准后实施。
第七条
各级机关根据工作需要，对部分社会通用性强、需求较少的专业技术类职位，可以按照国家有关规定实行聘任制。
第三章
职务与级别
第八条
专业技术类公务员的职务分为领导职务和非领导职务。担任领导职务的专业技术类公务员的管理，参照综合管理类公务员相关规定执行。
专业技术类公务员非领导职务的名称为专业技术官。由高至低分为9个职务层次，即：一级专业技术官、二级专业技术官、三级专业技术官、四级专业技术官、五级专业技术官、六级专业技术官、七级专业技术官、八级专业技术官和九级专业技术官。
本条以下所称职务均指专业技术类公务员的非领导职务。
第九条
专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：
(一)一级专业技术官：十二级至七级;
(二)二级专业技术官：十四级至九级;
(三)三级专业技术官：十七级至十一级;
(四)四级专业技术官：十九级至十三级;
(五)五级专业技术官：二十一级至十五级;
(六)六级专业技术官：二十二级至十六级;
(七)七级专业技术官：二十三级至十七级;
(八)八级专业技术官：二十四级至十七级;
(九)九级专业技术官：二十五级至十八级;第十条
专业技术类公务员的职务设置，按下列规定执行：
(一)省级以上机关的专业技术职位中可以设置一至九级专业技术官;
(二)市级机关的专业技术职位中可以设置二级至九级专业技术官;
(三)县级机关的专业技术职位中可以设置四级至九级专业技术官。
一至四级专业技术官的设置，实行结构比例控制。原则上以各级机关专业技术类职位的总数为基数确定。具体的结构比例由中央各业务主管部门制定，经中央公务员主管部门核准后实施。
第十一条
人民警察以及海关、驻外外交机构中的专业技术类公务员，根据其工作特性，执行与其职务相对应的衔级。
第四章
录
用
第十二条
五级以下专业技术类公务员的录用实行考试录用制度。经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽职位
报考的资格和条件。
第十三条
专业技术类公务员录用考试内容根据职位应当具备的能力素质设置，重点考察报考者的专业基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。
第十四条
专业技术类公务员的录用，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
(注：此处缺乏推公前已经具有专业技术职称的人员如何进行同期改职的规定条款。譬如有初、中、高级技术职称，应该不涉及重新报考录用的问题。这部分人员怎么过渡为专业技术官，应该明确一下。)
第五章
考
核
第十五条
专业技术类公务员的考核，按照管理权限，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核技术水平和工作实绩。
第十六条
专业技术类公务员的考核主要采取年度考核的方式。在被考核人作出年度工作总结的同时，经民主测评，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
第十七条
专业技术类公务员年度考核优秀等次人数，一般不低于本机关年度优秀等次人数的百分之十。
第六章
职务任免和升降
第十八条
专业技术类公务员的职务任免和升降，按照
管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第十九条
专业技术类公务员的任职，应当按照专业技术职务序列，在规定的职位限额和职务结构比例内进行。
第二十条
专业技术类公务员任职，应当具备拟任职务所需的基本任职条件。实行职业资格准入控制的专业技术类职位，应当包括准入控制的要求。
专业技术类公务员基本任职条件及其取得方式，由中央业务主管部门分别制定，经中央公务员主管部门审核后实施。
第二十一条
新录用专业技术类公务员试用期满考核合格后，根据其学历、专业、工作能力确定相应的专业技术职务。一般按如下规定执行：
(一)博士研究生毕业的，任五级专业技术官;
(二)硕士研究生毕业工作3年以上的，任六级专业技术官;
(三)硕士研究生、双学士毕业的，任七级专业技术官;
(四)大学本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任八级专业技术官;
(五)大学专科毕业的，任九级专业技术官。
第二十二条
专业技术类公务员晋升职务，应当符合下列基本任职年限，并对其专业水平、业务能力、现实表现和工作实绩等情况进行综合考察，择优选拔。
(一)晋升一级专业技术官应当任二级专业技术官、厅局
级副职或相当职务层次5年以上;
(二)晋升二级专业技术官应当任三级专业技术官、县处级正职或相当职务层次5年以上;
(三)晋升三级专业技术官应当任四级专业技术官、县处级副职或相当职务层次4年以上;
(四)晋升四级专业技术官应当任五级专业技术官、乡科级正职或相当职务层次4年以上;
(五)晋升五级专业技术官应当任六级专业技术官3年以上、乡科级副职或相当职务层次5年以上;
(六)晋升六级专业技术官应当任七级专业技术官2年以上;
(七)晋升七级专业技术官应当任八级专业技术官3年以上、科员或相当职务层次5年以上;
(八)晋升八级专业技术官应当任九级专业技术官2年以上、办事员或相当职务层次3年以上。
第二十三条
专业技术类公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升职务。破格或越级晋升办法由中央公务员主管部门另行制定。
第二十四条
专业技术类公务员调离专业技术职位的，应当免去其专业技术职务。(公务员调任规定(试行)第二条
本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研
员以上及其他相当职务层次的非领导职务。第十五条
调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。)
第二十五条
专业技术类公务员年度考核被确定为不称职的，降低一个职务层次。
第二十六条
专业技术类公务员领导职务和非领导职务原则上不得相互兼任。确因工作需要且实际从事专业技术工作的，经任免机关批准后，可以兼任。
第七章
奖
励
第二十七条
对专业技术工作表现突出，有显著成绩和贡献的专业技术类公务员或者集体，有下列情形之一的，应当根据国家有关规定给予奖励：
(一)在科学研究领域内取得重要的、创造性的成就和作出突出贡献的;
(二)在工程技术方面取得重大的、创造性的成果，并有显著成效的;
(三)在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益的;
(四)承担重要专项工作中作出显著贡献的;
(五)长期工作在科技基层一线，忠实履行岗位职责，在本职工作岗位上表现突出的。
第二十八条
专业技术类公务员应当纳入国家或全国性学术团体设立的专业技术人才奖励、奖励性津贴等科技奖励、资助的范围。
第二十九条
中央业务主管部门可根据本行业专业技术工作的特性，经中央公务员主管部门核准后，单独建立行业性专业技术人才奖励、奖励性津贴和科研资助等多种奖励机制。
第八章
培
训
第三十条
根据专业技术类职位工作职责的要求和专业技术人员知识更新的需要，对专业技术类公务员进行分级分类培训。
第三十一条
对新录用的专业技术类公务员应当在试用期内进行初任培训。对担任专业技术职务的公务员，按照国家有关规定，实行专业技术人员继续教育制度。
专业技术类公务员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于12天或72学时。
第三十二条
实施继续教育登记制度，连续记载公务员接受继续教育的基本情况。
继续教育完成情况、学习成绩作为专业技术类公务年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第九章
交
流
第三十三条
专业技术类公务员可以在公务员队伍内部
交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员交流。
第三十四条
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员，调入机关任职的，应当担任正高级专业技术职务或副高级专业技术职务2年以上。
其他类别公务员改任专业技术类公务员的，应当具备拟任职务所要求的资格条件，在规定的专业技术职位限额和职务结构比例内进行。
专业技术类公务员内部交流应当在相同或相近的专业技术类职位之间进行。
第三十五条
专业技术类公务员有下列情形之一的，经任免机关批准，可以改任其他类别公务员：
(一)从事专业技术工作五年以上，确因工作需要改任的;
(二)因健康状况、技术水平等原因不能胜任的;
(三)其他不适宜继续从事专业技术工作的。
第三十六条
根据培养锻炼的需要，可以选派专业技术类公务员到各级机关和国有企业事业单位的专业技术部门中挂职锻炼。
第十章
工资福利
第三十七条
专业技术类公务员实行国家规定的职务与级别相结合的工资制度。专业技术类公务员的职务工资标准另行制定。(方案2：专业技术类公务员的职务工资标准按照
综合管理类非领导职务的对应标准执行)(方案2：本来是过渡时期就应该拿出的文件。假使方案2在过渡期间出台，广大专业技术人员转为综合管理时，职称工资与综合管理类非领导职务的如何对应，就有了执行标准，三年来的困扰也就不成问题了。从长远计，要体现专业技术类的特殊性，还是专门搞一个工资标准为好，具体可参照初中高级职称的工资标准制定。但是话说回来，假如专业技术职务，特别是职称待遇不受法律保护的话，那么“方案2：专业技术类公务员的职务工资标准按照综合管理类非领导职务的对应标准执行”就将大得人心，对于稳定专业技术队伍有利。)
第三十八条
国家建立符合专业技术类公务员职业特点的岗位津贴、保健津贴和继续教育津贴等。
第三十九条
国家建立专业技术类公务员定期体检、疗养制度和学术休假制度。所需经费应当列入财政预算，予以保障。
第十一章
退
休
第四十条
专业技术类公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第四十一条
长期在强磁、放射、有毒等岗位上工作的专业技术类公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
第四十二条
已任二级以上专业技术职务的公务员有下
列情形之一的，本人提出申请，经任免机关批准，可以延长退休年龄，原则上不超过3岁：
(一)已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的;
(二)特殊专业和新学科、重点学科急需的;
(三)技术力量薄弱的单位确系工作需要的;
(四)在业务上起到把关作用或在专业学科中起带头作用、退休后尚无人接替的。
第十二章
附
则
第四十三条
参照公务员法管理的事业单位的专业技术人员可按照本规定实行管理。
第四十四条
本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。
第四十五条
本规定自颁布之日起施行。
行政执法类
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制
性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
目前行政执法类公务员尚处于部分部门和部分地区的试点阶段。
篇八：公务员有哪些岗位
公务员有哪些职业岗位
公务员向来都是一个铁饭碗，可以从事很多职业。下面由小编为你精心准备了“公务员有哪些职业岗位”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!公务员有哪些职业岗位
公务员有哪些职业
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4、关于法官与检察官职位
与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员未来改革方向
公务员现在行政编制加上参公编制大概有1200万左右，这个数量的确不小。特别是一些党政部门根本没有必要设置，还有一些机构重置，比如交安办、综治办的许多职能与公安局重合，造成人员浪费。以后改革的方向会形成人员编制流动，也就是部门间流动，党政间流动。但是这个可以这样说，举步维艰，非常困难，相当于让党来减少对国家控制力量，强化政府领导。
可以细想的是，简单的人员重新配置都如此难，更何况是要削减，要让他们下岗了。
拓展阅读：国家公务员薪资待遇
实工资施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
套改办法：
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
最新国家公务员工资标准表
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
工资待遇的差别
先明确一个事实情况作为前提，工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于
中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。
只存在行业差别，肯定是财政部、税务局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。
国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。
因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子：
铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。