深圳市发斯特精密技术有限公司
劳
动
合
同
（ 不定时 制 员工专用）
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。
一、
合同期限
（一）甲乙双方同意从
年
月
日起至
年
月
日止签订固定期限合同。试用期从
年
月
日起至
年
月
日止。
二、工作 内容 和工作地点
乙方的工作内容为
，乙方的工作地点为发斯特公司及发斯特控股子公司。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按不定时工作制确定乙方工作时间。但乙方应严格执行甲方考勤制度并保证完成甲方安排之任务。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）乙方工资实行月薪工资，该工资已包含深圳市最低工资标准的底薪、加班费和其它补贴。对试用期满表现优秀的，可给一定数量之奖金，奖金按甲方经济效益情况而定。
（二）甲方给乙方发放工资的时间为每月 22 日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。但乙方不按规定佩戴劳动防护用具对身体健康造成伤害而事后向公司追责的，公司不承担任何责任，具体以甲方劳动保护检查记录情况为准。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）甲方对可能产生职业危害的岗位人员，每年组织乙方健康检查 1 次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命的安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制 度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
九、经济补偿金的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
1、合同期间，如甲方无合理理由辞退乙方，甲方需按《劳动合同法》视乙方工作年限给予平均月薪的相应补偿。
2、合同期内，乙方试用期内辞职，需提前三日申请，试用期满需提前三十日申请，否则，提前一日扣除一日相应之工资。
3、如乙方不符合甲方相关岗位要求时，甲方可根据公司发展需要，对乙方进行必要的岗位调遣，薪酬保持不变。
4、乙方的法定假日工资、带薪年假、婚假、产假、丧假均以深圳市最低工资标准发放。
5、如有记大过一次而再违反规章制度的，可作无赔（补）偿辞退处理。
十三、其它
（一）
本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
身份证号码：
住址：
住址 电话：
电话：
年
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