工会委员会工作制度
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
三、制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、负责代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商 。
五、围绕 公司 的经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动 。
六、 加强和谐企业建设 ，努力在企业中营造“ 职工爱 公司 ， 公司 爱职工” 的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
七、积极开展有益于职工身心健康的文体 和学习培训 活动。
的 八、督促企业按工资总额的 2% 拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时， 争取 再按比例上解。
九、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
工会委员会工作职责
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》，结合公司工会 工作实际，制定本职责。
一、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，为公司发展、稳定服务。
二、 在公司党总支领导下履行职能，发挥工会组织作为党联系群众的“桥梁”和“纽带”作用，通过各种渠道，反映职工的意见，积极参与公司的民主管理，依法维护职工的合法权益和民主权利。
三、 组织会员学习，全面促进职工队伍素质的提高，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
四、组织开展社会主义精神文明创建活动，对职工进行爱国主义、集体主 义、民主法制以及思想道德和科学文化教育。
五、加强工会自身建设。
发展会员，接转会员组织关系，管理会员会籍档案。
协助公司党总支做好工会组织成立、换届、选举及管理工作；加强工会制度建设和干部队伍建设，提高工会工作的整体水平。
六、依法收、管、用好工会经费和财产。
做好工会经费的收。
缴、管理和使用，加强工会财务、财产管理和工会经费审查工作。
七、组织职工开展群众性的文娱体育活动， 做好工会宣教文体工作。组织开展职工宣传教育活动，建设“四有”职工队伍，推动和谐企业建设；组织开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，促 进企业文化建设。
九、 完成公司党 总支 和工会交办的其他工作。
工会主席工作职责
一、 在公司党 总支 的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，努力完成公司党 总支 和工会交给的工作任务 。
二、 贯彻、执行党的各项路线、方针、政策和《工会法》，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。
三、 组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原 则，紧紧围绕站党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。
四、 有计划地组织工会干部和员工学政治理论、业务知识和文化科学知识，教育员工严格遵守国家政策、法律和站的各项规章制度，廉洁奉公、忠于职守，充分发挥员工的积极性。
五、 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高站工会的工作水平。
六、 全面负责筹备工会代表大会和职工代表大会，并向大会报告工作，领导各委员，监督检查大会 决议、决定的贯彻执行情况，组织完成好教代会提出的各项任务。
七、 发扬党的优良传统，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心员工生活，深入了解员工生活状况，积极维护员工的根本利益，及时反映群众的合理要求、意见和困难，并配合站帮助解决。
八. . 、 加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性。
九、 协调党、政、群、团关系，经常向党总支请示、汇报工会工作，主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。
定期向上级工会和员工大会报告工作，争取上级工会的指导，接受员工的意见和建议，不断改进工作。
十 、
完成党支部和上级工会交办的其他工作。
工会组织宣传委员工作职责
一、 宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。
二、 宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。
三、 搞好工会工作的报导工作，及时发布工会工作信息。
四、 关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
积极搞好有关工会活动的组织开展工作。
五、 做好宣传工作，充分开辟和利 用宣传阵地，组织开展群众性文艺、体育活动。安排组织好 公司春游、秋游等集体性 活动。
。
六、 完成 工会委员会 交办的其他工作。
工会女工委员工作职责
一、 向女职工宣传党的路线、方针和政策。运用各种形式在女职工中开展自尊 、自信、自立、自强为主要内容的“ 四自” 教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工 。
二、
帮助 女职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。动员女职工积极参加政治、文化、技术学习，努力搞好本职工作 。
三、
监督、协助 公司 贯彻执行有关女职工保 护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康 。
四、
关心 公司 广大女职工，经常收集反映女职工的意见和要求。维护女职工的合法权益，向一切歧视、侮辱、虐待、迫害女职工的行为作斗争 。
五、配合有关部门抓好计划生育工作。积极做好新婚姻法的宣传教育 。
六、关心并尽力解决女职工在工作和生活中的特殊困难，协助做好女职工的保健工作 。
七、 积极组织安排 女职工节假日活动。
八、 完成 工会委员会 交办的其他工作。
工会财务委员工作职责
一、 贯彻执行《会计法》及各项财务政策、法规和制度。
二、 根据公司工会的统一规定，坚持勤俭节约的原则，收好、管好、用好工会各项经费，定期向会员和公司工会报告经费收支情况 。
三、 协同有关人员建立健全工会财物保管制度，登记工会财务帐目，遵守财经纪律 。
四 、督促 有关部门 执行拨缴工会经费政策；负责收取会费，及时 入帐 。
五 、完成 工会委员会 交办的其他工作。
工会调解委员工作职责
一、协助建立工会与公司的 集体协商机制，维护 职工 的合法权益。
二、 密切联系群众，听取和收集各方面的意见 ， 深入了解员工生活状 况，积极维护员工的根本利益，及时反映 职工 的合理要求、意见和困难，并配合帮助解决。
三、积极 做好 法制 宣传教育 ， 引导 职工正确处理事业与家庭之间的关系，正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
四、 、 积极参与职工 与用人单位 在确立劳动关系及劳动过程中发生争议时进行有效协调和沟通。
五、积极参与协调处理部门与职工之间、职工与职工之间的矛盾和纠纷。
六、 完成 工会委员会 交办的其他工作。
工会会员会籍管理规定
一、《中国工会章程》规定：凡在 中国境内的企业、事业、机关单位中 以 工资收入为主要生活来源的体力劳 动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业 、 宗教信仰、教育程度 ， 承认工会章程都可以加入工会为会员 。
二、职工加入工会，须由本人自愿申请，经公司工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。
三、工会会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则，具体执行 《 中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定 》。
其中：
1. 对连续三个月以上不在岗，且单位停发工资或只发生活费的会员，其会员组织关系不作变动，可免交会费。
2. 会员与公司 解除劳动关系后，其会员关系应及时转入居住地街道工会；重新就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会。
3. 内部退养的工会会员，其会员组织关系由公司保留，免交会费。待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理有关手续。
四、 工会会员组织关系的接转，由调出单位工会填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章，会员凭《工会会员证》在新的用人单位工会登记，《工会会员登记表》随个人档案一并移交。
五、对执意要求退会和按有关规定视为自动退会的工会会员，由会员所在基层工会予以解除会籍，收回《工会会 员证》，同时报上级工会备案。
六、凡因严重违法犯罪受到刑事处分的会员，由公司工会予以开除会籍，收回《工会会员证》，同时报上级工会备案。
工会经费使用管理办法
为管好、用好用活公司的工会经费，做到 “ 用得合理，职工满意 ” ，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。
一、工会经费使用管理原则
1. 坚持经费独立管理的原则。根据审定的预算，工会经费开支，由工会 委员会会同财务委员共同 审批。
2. 坚持遵纪守法原则。严 格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3. 坚持 “ 统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡" " 的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4. 坚持 “ 预算管理 “ 的原则。一切费用均应纳入预算，并按公司工会要求，认真编报和执行。
5. 坚持 “ 勤俭节约 ” 的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。
6. 坚持 “ 民主管理 ” 的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及公司 工会考核。
7. 坚持 “ 为职工服务 ” 的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
二、 会费管理
1. 按照《中国工会章程》规定，工会会员应按月交纳会费。会费由用人单位工会自收、自管、自用、上级工会管理，主要用于工会组织会员开展各项活动。
2. 会费是工会会员依照《中国工会章程》向工会组织交纳的
费用。按全国总工会颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，仍按照会员本人每月工资收入的 0.5% 计算交纳会费。
公司工会规定按每人 5 5 元收取。
三 、 工会经费开支范围
1. 会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2. 职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职 工教育费。主要用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料 ；奖励；工会为职工举办各种知识培训等。
文 体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影 、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
宣 传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。
其 他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。
3. 工会业务费。主要用于履行工会职能、加强工会自身建 设和开展业务工作等方面的费用。如：工 学习培训费用 ；工会会员（代表）大会的费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。
4. 其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。