资源县公安局请示汇报制度
请示汇报制度
为理顺工作关系，加强上下沟通，增强我局的凝聚力和战斗力，提高我局的整体作战能力，参照公安机关内部管理细则有关规定，特制定本制度。
一、全局干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。
二、全体干部职工请示问题时，态度要诚恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明确，解决问题的办法要切合实际。
三、请示汇报程序
（一）逐级请示报告：全局干部职工在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则请示报告，干部职工向所属单位领导请示报告，二层机构领导向分管领导请示报告，分管领导向局主要领导请示汇报，原则上不得越级请示报告。
（二）如发生较大（如重大案事件、突发性事件、群体性事件等）以上级别警情时，首先应向值班局领导请示汇报，然后再向分管领导请示汇报，值班领导或分管领导视情况再向局主要领导请示汇报。
（三）对较重大原则性问题，各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限范围之内解决处理，不推诿、不拖延。对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向局主要领导汇报。
（四）正常情况下，应避免越级请示或多头请示。
四、在下列情况下，可越级请示汇报：
（一）遇到重大案事件、突发性事件、群体性事件等急需有关领导处理或答复
时。
（二）时间紧急又无法联系上分管领导或分管领导授权同意时。
（三）上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。
（四）遇到下级请示或汇报工作时，本权限范围内不能解决和决定的事项，必须及时向上级领导反映，直至所请示事项有明确的答复。
（五）在分管领导外出或特殊情况下可越级请示汇报，但事后必须向分管领导报告。
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短的时间内予以答复。各部门领导对本单位事务要积极主动妥善处置，严禁遇事推诿逃避，直接把问题上交的不负责任做法。对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示汇报。
六、对事前不请示，事后不汇报，致使工作造成被动或严重后果的，将追究有关责任人责任。
七、凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局主要领导批准并签署意见后方可实施，个人和科室队所一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
八、凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。各科室所队的请示报告统一归办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
九、全局全体干部职工必须全天候 24 小时保持通信畅通，手机短信、资源警魂和资源警讯必须经常浏览，如有特殊情况至少半个小时浏览一次，如有会议通知或工作提示没有及时发现而造成不良后果的，局纪检监督室将发出督察通报，
并在年终绩效考评时予以扣分。
十、本请示汇报制度由指挥中心负责解释。