摘要:本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际,运用理论分析的方法,着重分析和总结了加强民营企业思想政治工作的必要性,并在比较的基础上,对民营企业思想政治工作的措施进行了有益的探索与尝试,以期对当前民营企业思想政治工作的开展和研究有所助益。
关键词:民营企业思想政治工作民营业主劳资矛盾预防机制
改革开放30年来,中国的民营经济在改革开放的大潮流和大趋势中,在党的社会主义市场经济理论的不断完善中,从无到有、从小到大,从弱到强,不断发展壮大,并以其对市场经济的特别适应性逐渐发展成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要力量,民营经济正在引领中国迈向新的发展阶段。然而,随着社会主义市场经济体制的进一步完善,国家对民营经济的政策限制逐步放宽、法律法规不断健全,市场竞争更加激烈,民营企业的发展难度加大,民营企业思想政治工作对民营企业发展发展制约问题凸显,也使得民营企业思想政治工作理论研究薄弱问题凸显。
1.加强民营企业思想政治工作的必要性
1.1 自身发展所需要
当前国际国内的经济危机都要求加快民营企业的发展,然而民营企业自身所存在的大量问题却制约着民营企业的发展,民营企业思想政治工作的缺失和弱化又加剧了这一现实。这就客观上要求加强对民营企业思想政治工作的理论研究,正确指导思想政治工作的开展,解决民营企业自身所存在的问题。
1.2 党的自身建设所要求
随着在民营企业就业的共产党员和职工人数的增多,客观上也要求我们的党要适应这一新形势,加快民营企业党建工作,加强党的思想政治建设,扩大党在新时期执政的阶级基础和群众基础,来提高党的执政能力。
1.3 构建和谐社会所要求
党中央提出了要树立科学的发展观和构建和谐社会的总要求,民营企业作为市场经济的主体更要响应这一号召,自觉的将自身发展融入到社会发展中去,实现企业、国家和社会的共嵌。加强民营企业思想政治工作和企业文化建设可以引导企业和社会协调发展问题。
2.民营企业思想政治工作目标和任务
我国民营企业是市场经济的产物,它基本上是产权清晰、权责明确、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济组织,具有个体私营性。资产归出资者私人所有,出资者拥有企业的所有权、经营权和管理权,民营企业的这一特性,衍生出一系列有别于国有企业和集体企业的特点,并由此对民营企业的思想政治工作产生深刻影响。其特点是:一是私人出资者是企业的法人代表,拥有决策权。二是私人出资者是企业的设计者,拥有主动权。三是私人出资者是实际上的企业管理者,拥有企业的经营权和管理权。民营企业的上述性质决定了民营企业思想政治工作的如下自有特点:(1)业主和员工价值的差异性;(2)对业主思想政治工作的关键性;(3)思想政治工作基础的薄弱性;(4)思想政治教育内容的多面性;(5)思想政治工作方法途径的灵活性。根据当前民营企业思想政治工作的特点,民营企业思想政治工作当前的具体目标应定位于:(1)提高职工素质,把职工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的、具有强烈的主人翁意识的社会主义新工人;(2)加强对业主的思想政治教育,努力提高业主的自身素质,把业主培养成爱党、爱国、爱社会主义的、具有崇高的社会责任感和事业心、具有国际竞争意识的优秀民营企业家。
3.加强民营企业思想政治工作的措施
3.1 加强对民营业主的思想政治工作
多年来,民营企业党组织和统战部门、工商联等在加强民营业主群体的思想政治工作方面做了很多工作,取得了显著成效。但根据当前民营企业主群体的发展状况,这方面的思想政治工作面临着许多新的挑战,需要企业党组织和各有关部门继续做好以下几个方面:(1)健全机构,抓好队伍,建立适合新时期民营业主群体思想政治工作要求的工作机制。首先,要加强对民营业主群体思想政治工作的领导。企业党群组织要支持鼓励民营企业的发展,采取得力措施,支持对民营业主群体的思想政治工作。此外,还要抓好思想政治工作队伍的建设,根据当地民营企业发展状况,对机构的设置和人员的配备做出相应的规定,有意识地选拔年轻政治素质高的同志充实到政工部门。(2)重视政策引导。民营业主的涌现得益于党的改革开放政策,能否把这些人始终团结在党和政府的周围,并在其中培养一支拥护共产党领导的积极分子队伍,同样也要靠党的政策。为此,各地各级政府要深入研究尽快出台更多有利于民营企业进一步健康发展的政策,通过这些政策把民营业主群体团结在党和政府的周围,使他们拥护党的领导,坚定的走社会主义道路。
3.2 建立民营企业劳资矛盾预防机制
劳动关系反映社会中的利益结构。建立协调的劳动关系,化解企业矛盾,促进社会和解和合作,保持社会稳定,促进经济的发展意义十分重大。不过当前民营企业在此方面还有重大不足。有的不依法与职工签订劳动合同,随意解除职工的劳动关系;有的以虚有的所谓技术保密协议捆绑职工,甚至搞生死合同;有的漠视职工群众利益,在涉及职工切身利益的重大问题上不与职工商量,独断专行。面对民营企业中大量的劳资矛盾和纠纷,我们是否可以建立一种制度,形成一种劳动关系的协调机制,预先采取办法,超前主动有效地维护职工的合法权益,把矛盾解决在基层和萌芽状态。因此确定建立这一机制的指导思想和基本思路是:从代表和维护职工的合法权益的立场出发,运用各种预测、预审、预报、预防等措施,畅通信息渠道,及时有效的调节劳动争议,主动维护职工合法权益,发挥工会在调整劳动关系、稳定职工队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展的独特作用,使工会组织更好地成为党联系职工群众的桥梁纽带。劳动预普机制的核心是维权,重点是预防,实现工会维权的主动性和有效性,劳动关系预警机制是工会维权的产物,是调整劳动关系的产物,是工会工作创新的产物。
3.3 营造民营企业发展的社会舆论环境
以往我们的媒体宣传中,民营企业总是与制假售假、走私贩私、坑蒙拐骗、行贿贪污等不良社会形象联系在一起,这严重干扰了人们对民营经济民营企业的正确认识,并容易产生误导。因此,我们要充分利用电台、电视台、报纸开辟专栏、专版、专题片进行正面宣传,在公共场所特别是集贸市场、大商场、开发区等民营经济比较集中的场所,树立屏幕进行正面宣传,在互联网开设网页、网站或者利用工商联、个协、私营企业协会、社会团体编印报刊资料,组织文艺演出进行正面宣传。总之,要充分发挥传媒的作用,多形式、多渠道、多层次对私营经济进行宣传,形成良好的社会舆论氛围。
总之,民营企业是我国特殊历史发展阶段的产物,在民营企业开展思想政治工作也是我党在新时期所面临的一个崭新课题,又是党的思想政治工作理论创新所要开辟的又一重要实践领域。它不仅是新时期加强党的自身建设所需要的,是构建和谐社会和推动社会主义精神文明建设所需要,更是民营企业保持自身持续、健康、快速发展所需要的。◆
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