[经验交流]油库党支部党建工作典型经验材料 支部建设经验交流材料

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[经验交流]油库党支部党建工作典型经验材料

油库党支部党建工作典型经验材料

**油库现有职工**名，其中党员**人，设有**个党小组。我支部在公司党委的正确领导下，在全司上下斗严寒、促转型，坚决打赢降本增效攻坚战，纵深推进世界水平销售企业建设的大背景下，紧紧围绕“讲政治、促发展、敢担当、塑形象”的要求主动作为，通过理清思路，健全制度，强化责任，精心组织，形成了良好的工作格局，在党员教育与管理、职工教育与培养、员工队伍稳定等方面积累了一些有益经验，促进了油库平稳健康发展。下面我就基层支部如何发挥政治核心作用，围绕油库核心业务做好引领、培训和服务工作谈谈我们的一点经验与做法。

一、坚持落实好“三会一课”制度，统一全库员工的思想和行动。

基层党支部开展“三会一课”要按规定动作，更要讲务实。做好规定动作是抓实党建基础工作的关键，结合基层单位实际情况把会议开精、开短、开到现场是抓实党建工作的手段，要用中央领导和公司领导的讲话精神来强化全体党员干部的政治理论水平，还要“以讲促学、以学促干”。通过鼓励党员“动口、动脑、动手”锻炼大家的综合素质，以不断适应工作的需要。我们支部开会和学习有一个好的传统就是积极营造一种党员平等交流的氛围，支部委员会前要认真准备讲话内容，普通党员要交流发言。通过这种方式既保证了会议质量，培养和锻炼党员的动脑、动口能力，达到互相交流、互相探讨、共同提高的目的，也能直接或间接了解党员的思想。我们支部活动还有一个特色就是经常安排和组织党员来完成急难险重的工作任务，组织技术骨干开展技术公关，不仅避免了员工对行政命令的抵触，同时还能激发党员的荣誉感，培养员工，树立党员形象。目前支部21名党员中，支部发展党员占67%，实现了班班有党员，党员队伍中级技术职称1名，注安师1名，技师1名，高级工8名，三届比武，诞生3个金牌、1个银牌，可以说党员这面鲜艳的旗帜高高树立在了油库。

二、努力做到“三个提升”，更好为安全管理服务，为员工岗位成才服务，为生产提效服务。

提升党员干部号召力。支部通过积极开展“反四风，回头看”、“重树形象”等活动，把“两学一做”学习教育溶入到党员日常教育管理，抓住党员干部和关键岗位这个关键，确保党员队伍的先进性、纯洁性，确保党员干部过得硬。充分发挥党员的先锋模范作用，积极推动班子带队伍促安全发展，抓党风带工作作风促降本增效。

选树标杆助力，肯定员工工作成绩。该党支部注重员工个人的工作体验和

感受，根据班站月度工作检查情况，每月评选岗位明星、红旗设备和文明宿舍并实行挂牌制，在库站的宣传橱窗进行展示，让员工在工作中增加成就感，感觉到自身的价值。每月选取效率最高、质量最好的工作，以员工的名字命名为此项工作的标准，鼓励全员挑战，拉动各项工作不断进步。

民主参与助力，解决班站“疑难杂症”。该党支部每月组织“难题大讨论”活动，将班站长遇到“管线巡护、安全环保、精细管理”等难题交给员工讨论，征集办法，集中全站员工的集体智慧解决班站生产建设中的疑难杂症；还随时登记日常工作中员工提出的好点子、好想法和小窍门，评为“金点子”的将给予奖励。引导员工主动参与班站管理，营造“人人都操心，事事有人管”的良好氛围。

三、跟进“三种关爱”，凝心聚力保障生产

该党支部在“两学一做”学习教育中坚持问题导向，着力解决生产建设过程中员工出现的各类困难需求，做好服务保障。

沟通疏导助力，解除思想包袱。该党支部书记定期与班站长进行沟通，了解员工的工作情况，当员工在工作中出现“带情绪、拖拉滞后、没有起色、习惯性违章”现象时，支部书记进行“一对一”谈话，了解原因，对员工遇到的具体难处积极协调处理，解除员工思想包袱，端正员工工作态度。今年开展谈话8

人次，探望住院员工5人次，帮助员工介绍对象3次，喜结良缘一对。

结对帮扶助力，弥补队伍短板。该党支部把班站长最头疼的效率低、质量差、技能水平低以及违反“三禁一反”等问题的员工列为帮扶对象，由班站长、党员、技术骨干结合每个对象的具体情况进行“一对一”结对帮扶，重点解决不按标准操作、操作处置不当的技能问题和工作不求进步、缺乏团队责任感的思想问题，先后签订帮带协议5份，弥补团队短板，促进员工队伍整体素质提升。

暖心关爱助力，消除情感梗阻。该党支部每月在生产间隙举办“家庭故事会”，让员工把“感激的人、感谢的话、感动的事”说出来，将帮助过自己的人和事写成小纸条贴在感谢墙上，在刊登，利用微信平台传播。通过换位思考和相互感谢、相互认可，消除员工间的情感梗阻，拉近员工之间的亲情友情，营造胡一联大家庭的温暖氛围，共同搭建起支部工作与生产建设有效融入的桥梁。

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