下面是小编为大家精心整理的企业党建工作经验交流会发言稿 2016年国有企业党建工作座谈会发言稿文章,供大家阅读参考。
企业党建工作经验交流会发言稿
一、提升素质求发展，为谋势积蓄体能
作为一名从事多年思想政治工作的老政工，逄中松深深明白这样一条真理：只有理论上成熟，政治上坚定，素质上综合，才能把思想政治工作做好；只有不断学习，永续保持学习力，才能更新思维观念，把握思想脉膊；只有善于谋势，自我超越，做到融合创新，才能掌握规律，顺应规律，牢牢把握走势，驾驭工作局面。
近年来，随着时代的进步和社会的发展，作为企业的每一名员工思想都呈多元趋势、比较活跃，思想政治工作也随之进入到牵一发而动全身阶段，能否做好直接影响到企业的兴衰。为此，逄中松认为打铁还需自身硬，他在工作压力大、头绪多、时间紧的情况下，坚持加强对时事政治、各项方针政策的学习，在思想和行动上始终保持与煤矿发展方向一致，与集团公司战略决策一致，与党中央政策号召一致。几年来，逄中松做各种学习笔记多达数百万字，学习心得近几十万字，经省、市以上刊物媒体发表的论文及稿件多达数十篇以上。他在自身不断学习充电的同时，更注重全员的学习和团队学习力的提高，提出了学习工作化、工作学习化团队学习理念，将矿井网能大学、职业培训师体系建设和各种会议活动组织均作为学习的有效载体，在他的带领下全矿
形成了把企业办成学校、做管理做成培训、员工变成学生特色企业文化建塑常势，多次受到了上级主管部门和各级领导的好评。
二、立足本职求深入，为党建夯基筑路
作为煤矿企业党建工作的分管责任人，逄中松深深知晓自身所担负的责任和义务。他始终注重学以致用，对自己多年所从事政工经验进行了总结和提练，并结合社会和谐永续发展及矿井文化管理建塑底蕴，形成了思想引领和顺、组织践行和顺、文化培育和顺、作风保障和顺、和顺凝聚民心具有梁家煤矿党建特色管理思路和三个三基层支部运行模式。
在具体工作中，逄中松始终坚持自己的深入和推进两套政工法宝。所谓深入即深入实践、深入基层、深入员工。如在开展党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和目前正在开展的创先争优活动中，他总是牢牢把握构筑和谐、安全发展矿井主旨要求不放松，以七个一特色党支部创建为载体，以积极应对压力挑战为着力点，深入基层进行调查研究，将管理层的思考力、思考点变成执行层的工作点，通过他倡导的思想政治工作走动、揭示和交流，解决了数以千起的各种矛盾和问题，形成了矿井上下一致、融合统一的管理目标和价值追求。所谓推进就是顺势推进，求实推进。在党建工作中，他围绕和顺这个重心，始终做到党政合心、融入中心、服务大局。如在开展领导班子群体和领导人员个体素质双优化活动中，他以自身为榜样，强作风树形象，全矿
300多名党员响亮提出了向我看齐，为矿井增光添彩口号，在不同的岗位上展示出实力，矿井安全生产也多年屡创新高。在近几年来国家部分地区连续遭受不可抗拒的自然灾害时，逄中松身先士卒，带领全矿300多名党员捐款达数百万元，充分展现出了梁家煤矿党员的诚心、忠心、爱心。在矿井经营管控过程中，他带领全矿党员参加义务劳动，截止目前已修旧利废、价值创造100多万元。
三、围绕民生求和谐，为稳定加油给力
逄中松多年来一岗双责，既是党委副书记又是工会主席，既是党的路线、方针、政策忠实执行者又是员工群众的娘家人。也正是他这种双重职责和忠贞情怀，使他始终以讲政治、讲大局、惠民生为已任。
近年来，随着社会的发展和企业的跨越升级，涉及职工利益的改革举措不断出台。为了更好维护职工利益，他将关爱员工、员工至上作为自己从业的政治理念，始终站在科学发展的高度，积极与职工交流沟通，宣传各种政策法规，为职工解疑释惑，维护稳定大局。在2010年集团公司和矿全面推进三项制度改革期间，逄中松亲自组织全矿员工认真学习各种政策精神，教育引导每名干部员工提高思想境界和政策水平，让全员学会在竞争中感恩，在感恩中创造，实现自身的价值，摆正个体与集体、个人与大局的关系，理性从容面对，保证了改革的顺利进行。近年来，
逄中松亲自主持各种会议精神贯彻、各种法律常规教育、各种经验交流达126次，参加人数达115000人；经他调解或处理的职工纠纷、周边工农关系纠纷达120多起，每一起他都在亲自调查研究的基础上，遵循国家政策和企业规章进行处理，员工群众满意率达100%，为矿井安全生产经营赢得了和谐稳定的发展环境。
四、文化引领求创新，为跨越永续推进
逄中松同志根据多年自身党群工作的经验，开启了矿井文化管理的新内涵和新特点。他结合矿井不同阶段的发展，将和谐导入了企业文化管理理念之中，立足于管理谋势、顺势并道；管理求和、和谐顺畅；贵和执中、和实生物矿井文化起源点，坚持以人为本，实施文化管理，追求卓越境界，实践形成了以尊重、关爱、和顺为核心矿井文化价值观。他在工作实践中，以和顺凝聚民心，以精益生产九零目标不断激发全员的创新创造动力，以4+1班组建设模式强化基础管理工作，以五全管理提升管理的内涵品质，矿井的文化软实力、软环境显著增强。
近年来，逄中松同志正是依靠文化管理引领企业思想政治工作方向，依靠和谐理念、人文关怀和心理疏导，激发了全矿员工用心用脑工作，达成共识、形成认同、做到极致。特别是自2008年以来，矿井每年销售收入突破10亿元，利税5亿元，员工工资收入以10%以上速度递升。逄中松同志以一个共产党员的实际
行动，诠释着党员的先进性；他用自己的人格魅力，在职工中树立了很高的威信。
附：怎样拟写领导讲话稿的开头和结尾
技巧一：巧用修辞,妙笔生花.
作用：巧用比喻,排比,拟人,设问等修辞手法,可使文章开头生动形象,富有气势,情景交融,如诗如画.
示例：
（1）.几年的学习生活弹指一挥,如云似水,已无法追回.回首望之,我们总以奋斗为舵,而今,初三了,我们要以拼搏扬帆.
初三的生活以拼搏为开端,我想你会铸就钢铁般的性格,打造不服输的你我. 初三的生活以拼搏为开端,我想你会翠竹拔节,创造一份新的成绩,迎接一个新的喜悦.
初三的生活以拼搏为开端,我想你会大鹏展翅,飞向胜利的蓝天.
（2）．三月的晨光把窗子推开,第一缕阳光便照到人们的身上,就这样,春天从窗口走近了我们.春天,是四季的开端,它给我们带来了新的希望.
（3）、“砰!”随着一声锤子的敲打声,问号先生清了清嗓子说,“时空讨论会现在正式开始,今天我们的主题是‘什么才是美’,请各位来自不同时代、不同国度的学者们积极发言.”#57348;(《什么才是美》)#57348;
（4）、我应当这样来形容印度卡拉玛姐妹的舞蹈?
假如我是个诗人,我就要写出一首长诗,来描绘他们的变幻多姿的旋舞.
假如我是个画家,我就要用各种彩色,点染出他们的清扬的眉宇和绚丽的服装.
——（冰心《观舞记》）
技巧二：引经据典文采飞扬
作用：巧妙引用古诗文、名人名言、歌词、俗语谚语、歇后语或前人已有的深刻精辟的论述,这样可以省去许多笔墨,使文采飞扬,有事半功倍之效.
示例：
（1）、“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”.眼前是一个粉妆玉砌的世界,满眼看去银装素裹、玉树琼枝,诗人岑参笔下的美景真切地展现在我的眼前.《冬日的早晨》
（2）、生活中我们会经历许多困难和挫折,以坦然的心态去面对它们,以高昂的情绪去迎接它们,以积极的行动去战胜它们,你会走向成功,正如歌词所说“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功!”（《笑对挫折》）（3）俗话说：“万事开头难”.当你着手一件事情的时候,你会感到那很生疏,不知所措.如果我们不好好把握住每一个开端,那么,我们将失去的不仅仅是一次机遇,更多的是一次成功.（《把握住每一个开端》）
（4）、美学大师罗丹曾经说过:“美是到处都有的,对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现.”今天,受这位富有创新精神的学者启发,我想说:“答案是普遍存在的,对于我们的脑袋,不是缺少思考,而是缺少角度.”许多时候,我们都迷惑于问题的不解或徘徊于多解的选择路口,怎样走便成了心中的
疑团,往往举棋不定,左右乱倾,这时,就有换个角度考虑的必要,这样会给你带来更多成功的机会.#57348;(《旋转这只万花筒》)
技巧三：巧设悬念,引出话题.
作用：人都有好奇心,爱读文学作品的人尤其如此,当你在文章的开头,设下许多能激起人们好奇心的悬念时,你的文章无疑已成功了一大半.即：在开头时引起读者好奇心的疑惑.
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