人武干部培训心得体会4篇
人武干部培训心得体会篇1
在县委组织部、县委党校各位领导和各位老师的精心安排和关心下，我有幸参加了此次后备干部培训班，虽然只有一周的时间，但对我而言，确实是意义非常的一周。在学习过程中，我始终一丝不苟，认真听讲。通过学习，有效地提高了自己的认知水平、理论水平，拓宽了视野，增强了创新的意识，进一步增强了自己解决问题，战胜困难，搞好工作的信心和决心。现就本次培训学习，我简单谈谈自己的几点心得体会：
一、提高了理论知识，拓宽了自己的知识层面
在此次学习过程中，通过党校各位老师的授课，增加了我的知识面，使我的知识层面进一步得到了扩展，接触了许多以前未曾接触到的知识领域，但我知道，光满足于现状是不行的，县委组织部和县委党校领导在动员会上激励我们要不断地学习，只有通过不断的学习积累，才能掌握更多的技能，才能更好的为群众服务，虽然这次的培训学习学到了许多的新知识，但学无止境，只有继续不断地学习汲取，才能跟得上时代的潮流。
二、理论联系实际，不断巩固知新
此次学习，各位授课老师给我们传授了更多实用的知识，如《村(社区)文书档案管理》、《基层实用公文写作》、《人民调解与群众矛盾化解》、《农村社会管理的目标任务与方法创新》、《党的基层组织建设及班子建设要求》共17项课程，又组织我们到县内的双桂村和八角村考察学习，学习他们的先进经验。老师所授、考察所学，都是在教我们工作中的处事方式方法，如何将这些方法经验运用到我们实际的工作中去，以期更好的为群众服务，这就要求我不断地总结、不断地深入理解，在今后的工作中不断地去实践、去探讨，因为只有通过这种方式，才能真正的将所听、所看、所学的知识消化，真正的变成我自己的东西。
三、开拓进取，学以致用，立足本职工作，更好为群众服务
(一)加强修养、提高素质。通过此次学习，不管从理论、道德、知识上，我都认识到要加强自身修养，树立时时学习、终身学习的观念，优化自己的知识结构，增强自己的原则性、坚定性、纪律性，不断提高自身业务水平和工作能力，在自己的工作岗位上，时刻树立服务于民的思想，才能更好的做好工作。
(二)加强工作责任心，提高团队协作的能力。工作首先是一种态度问题，需要热情和行动，需要勤奋和努力，更需要一种责任。加强对工作的责任心就是做好工作的前提，不管从事哪类、哪项工作，工作中都要经常需要与同志间相互配合，这就需要加强协作，首先就要求自己要不断地加强自己的责任感，对自己负责，对工作负责，对他人负责，进而形成一个氛围，从而提高团队的协作能力，更好的为人民群众服务。
(三)勤于思考，提高自身业务水平。业务水平的提高，需要不断地在实践中去积累知识和经验。然而，在积累经验和知识的同时，会思考显得尤为重要，只有懂得思考，善于思考，才能把经验和知识 变成智慧，才能真正变成自己的财富。同一个问题，不同的方式、不同的人处理问题的方法不同，在思考自己处理问题的同时，思考他人处理问题的方法，或许会得到更多的启发和灵感，经常换个角度看问题，常常能够换位思考，这样，自身处理问题的能力和业务水平就能快速的得到提高。
(四)善于沟通，才能更好的完成工作，更好的为人民服务。沟通是一座桥梁，它能拉近彼此之间的距离。有效的进行沟通，能使我们工作开展的更加得心应手。就民间纠纷调解工作来说，在做好自身本职工作的同时，与人沟通是其中十分重要的一个环节，如果不能做到有效的沟通，那么我们的工作开展将变得十分艰难。多与群众、同志进行沟通，通过有效的沟通，及时了解掌握信息，适时地调整工作方案，真正做到“为他人所想，急他人所急”。平时多走走，多看看，多听听，多问问，只有这样，我们的工作才能更好的得到开展，才能更好地提供更优质的服务。
以上是我参加此次后备干部培训班的一些感悟，虽然此次的培训时间比较短，但带给我的的确很多很多，也非常感谢组织部提供这样一个机会，让我进一步充实了自己，提高了自己。在今后的工作中，我会一如既往的继续努力，拿出我全部的热情，全身投入到各项工作中去，不辜负组织对我的培养和厚爱。
人武干部培训心得体会篇2
习近平总书记在今年9月份的全国中青年干部培训班上对年轻干部的学习提出了语重心长的要求，反复用心全文学习了习近平总书记的讲话后，今天，我想以《愿每天都能听到自己骨节生长的声音》为题，和大家分享一下自己的学习感悟。
还记得在来到市纪委之前，有位老领导临别推荐的文章开篇这样写道，“每当你从一场无聊的饭局归来，心满意得地睡去，早上酒退初醒时，是否心中会透着些许落寞和自责?看着自己不断累积的脂肪层，会不会扪心自问一下，多久没有听到自己骨节生长的声音了?”
每当想到这样的灵魂一问，都会面红耳热，手足无措，因为与进入市纪委机关之前的学习状态相比，现在的我，思想上对学习的认识放松了，满足于学过了，有印象，差不多，对党的基础理论知识看似都知道，但具体应答起来，总是似是而非，答不全面；对党的创新理论武装停留在浮光掠影、一知半解层面。标准上对学习的要求降低了，对于综合文稿、信息工作方面的资料，满足于现用现学，急用急学，不用不学或缓学；对于法律法规和党纪党规等业务知识，感觉自己不从事办案工作，面上知道个大概就行了。行动上对学习的紧迫性淡化了，感觉身处办公室，平时加班加点是常态，好不容易有个空闲就干点自己感兴趣的事，带着信仰信念使命去学习的劲头不足，拿出“挤和钻”的态度进行学习的动力不够，对习近平总书记“珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高”深远用意感悟不深，行动不坚决。
xx书记到任不久的一次“突然”的测试就如有人在我的背上猛击一掌，让我警醒。看着一楼大厅晒出的“成绩单”和王书记的批示，如果换成自己，成绩必定不称人意，瞬间心里一阵紧张、背上一身冷汗、头上一股热流，惭愧之心油然而生，但随之而来更多的是紧张之后的清醒，让我浑身感到热血沸腾，充满了前进的力量。
不仅想起工作和生活中向班子成员汇报和请示工作的时候，领导总是提醒我不要忘记学习，要通过学习提高自己。也记得去年张志华主任在全市新入职纪检监察干部培训班上提出的命题，一些年轻同志在进入市纪委机关之初，都是经过层层选拔、优中选优，整体都比较优秀，但进入机关三年、五年之后，仍保持优秀的状态就很难得了。
不管是习近平总书记的讲话，老领导推荐的赠言，还是机关领导、办公室张主任的提醒，其实都是在勉励我，任何时候都要保持“归零”心态，把学习作为终身课、必修课，一刻不停地学习提高，唯有如此，才能在岁月的大浪淘沙中留下真正的人生积淀，才能在纪检监察事业中行稳致远。就像竹子一样，尽管开始几年生长很慢，但一直专注于养分的汲取和竹根的扎稳，一旦几年后雨季到来，就会在短短几个月内快速生长，变成郁郁葱葱的竹林。竹子的成长机理在于，聚沙成塔、厚积薄发，不舍昼夜地向下扎根，每天都听到自己骨节生长的声音。年轻干部修好学习这门终身课何尝不是如此，只有在本领恐慌、时不我待、只争朝夕的扬鞭奋蹄中勤学苦练，才不会在忙忙碌碌的日常琐事中、斗转星移的周而复始中被习惯遮掩、被惰性消磨，才会依靠学习跟上时代步伐，跟上事业的需要，赢得灿烂的未来。
修好学习这门终身课，要有“本领恐慌”的危机感。习近平总书记深刻指出，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。反观自身，作为一名纪检监察战士，作为办公室的一员，自身的办文办会办事能力与政治过硬、本领高强的要求，与办公室承担的“三服务”标准相比，还有很远的距离。特别是近期委机关的摸底调研测试，更让自己认清了在基本理论、基础知识掌握上的差距，唯有正视差距、知耻后勇，时刻保持“本领恐慌”的危机感，驰而不息抓学习、打基础，才能不断提升履职本领，干好本职工作，成为机关高效运转中的一颗合格“螺丝钉”。
修好学习这门终身课，要有“时不我待”的紧迫感。前不久闭幕的市十次党代会，向全市党员干部发出了“正气实干创新路、担当晋位争出彩，全力建设社会主义现代化新鹰城”的号召。在刚刚召开的贯彻落实全省市县纪委新任领导班子培训会议精神会议上，xx书记明确指出，机关各项工作都要争先晋位争出彩、力争进入全省第一方阵，向机关全体同志发出了争先创优的动员令。如何在市委和市纪委作出的决策部署中找准定位、有所作为，关键是要有“时不我待”的紧迫感，从现在做起，从点滴做起，积尺寸之功，下恒久之力，抢时间、挤时间、抓时间去学理论、学业务、学技能，真正做到脑中有思路，手中有本领，脚下有行动。
修好学习这门终身课，要有“只争朝夕”的责任感。作为年轻干部，就要保持年轻人特有的朝气和活力，以响箭穿林之锐、挟雷裹电之势，勤学善思、苦练本领，慎终如始、善作善成，真正把时间优势和精力优势转化为工作优势和工作能力，完成自身所肩负的维护党的肌体健康、服务保障高质量发展的职责使命。要在敬业奉献的熔炉里炼心性。既然选择了纪检监察事业，选择了办公室岗位，也就选择了清冷和寂寞、选择了付出和奉献，就要把自身承担的工作当作一项事业去追求，而不是仅当做一个职业、一个饭碗。要以“计利当计天下利”的胸襟，“捧着一颗心来、不带半根草去”的操守，无怨无悔地做好每一项工作。“天下大事必作于细”，要在注重细节的作风里见真功，把严深细实的作风贯穿到办文办会办事的一言一行中，经手的每份文件，撰写的每篇信息，起草的每个讲话，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微处见精神，在细节间显水平。“立志事必成，不停路必至”，要在求实求效的结果里见真章。对于市纪委常委会作出的部署、办公室定下的事情，要做到雷厉风行、紧抓快办、案无积卷、事不过夜，做好执行者、协调者、兜底者三重角色，与其他同志一道，真正把办公室打造成机关运转的“中枢”，市纪委常委会放心的“前哨”和“后院”。
此时此刻，我仿佛站在了人生一个新的起点，一把捞起了在温和岁月中逐渐下沉的自己；我仿佛叩开了人生一扇新的大门，一步迈出了在坚定自信中激情燃烧的步伐；我仿佛掀开了人生一页新的篇章，一笔写出了在岗位职责中勤勉敬业的坚守，我恳请，我更加期待在各位领导和同事们的关心、支持和帮助下，每天都能听到自己骨节生长的声音。
人武干部培训心得体会篇3
为一名党务干部，应该不断的自我提高，所以我参加了党务干部的培训学习，我感到非常的荣幸，也十分看重这次的培训班学习，为期半个月的学习让我收获了很多，下面我就这次的学习谈谈自己的想法。
一、作为一名党务干部必须要有坚定的政治立场和较高的理论素养。如今在团委工作也有一年时间，作为一名辅导员、党员在处理学生问题时，必须做到正面积极引导、坚持党性原则，坚持党的领导、拥护党的政治纲领，培养学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年。
二、继续加强学习，不断总结经验，快速成长。作为一名党务干部面对繁重的学生工作，一方面需要不断加强理论知识学习，加强组织和领导能力，同时另一方面也需要在实践中加强交流，虚心请教，力求创新，积累总结工作经验，逐步成为能够独挡一面的优秀党务工作者。
三、党务工作者需要有较强的身体心理素质，才能应对高强度的工作压力。一句老话说的好，身体是革命的本钱。在引导服务学生的过程中，首先需要自身拥有一个健康的体魄，其次是保持积极的心态，自信的性格，最后在个人的利益得失方面，即便是受到委屈也要保持宽宏的度量，正确看待。
四、从事党务工作同样也需要有高度的事业心和责任感。一个人是否拥有强烈的事业心和责任感直接决定其所从事的事业能否取得令人满意的成就。尤其是在党务工作中特别需要细心、耐心，党的工作是细致而缜密的，为保证党员的质量，在发展党员的过程中容不得半点马虎。
通过这次的学习我知道了身为一个党务干部我觉得我以前做的太少了，懂得知识也太少了，在今后的工作中我一定听从党对我的教诲，做好带头作用，把最好的经历投入到学习和工作当中。
人武干部培训心得体会篇4
20xx年11月28日，我同全厂其他后备人才一起参加了后备干部管理能力提升培训班学习，对这次培训厂里高度重视，参训人员认真参与。在开班前，某厂长特意作了动员讲话，对参训的后备人才提出了殷切希望，希望我们要更新观念、加强学习、提升自我素质和能力，为以后挑起重担储备更多能力基础，实现自己的人生价值。培训中某某企业管理咨询有限公司的老师从自我管理能力、团队管理技能和目标管理与执行等方面对参训人员进行了素质训练与提升。虽然本次培训时间只有一天，但是培训的内容丰富，让自己视野得以拓展，受到了不少启发，现将培训后的心得体会总结如下。
一、新形势下的挑战与机遇
火电行业本身是高能耗、高排放的产业，其燃煤引起的污染问题历来是环保工作所关注的问题，特别是近年来，雾霭问题逐渐浮出水面，而由此带来的环境保护方面的话题越来越被政府和普通民众所重视，能否满足环保的要求，已成为火电厂生存的根本。作为渝电公司的一名调试项目经理，近十年来一直从事脱硫脱硝工程调试，对火电环保压力更是感触至深。对我们厂也不例外，厂环保搬迁成为全厂上下的头等要务，既要保证全厂现有生产能力的稳定，不断拓展对外市场，又要满足全厂改革之后新项目的建设与生产，对我们后备人才提出了严格的要求，这既是挑战也是机遇，这就要求我们一定要对企业的形势有着清醒的认识，树立全局意识，不能再满足于现状，要做好应对挑战的充分准备，在需要的时候能承担起应有的责任。
二、基层处理人员的自我管理
20xx年或许是我们厂建厂来改革的一年，在历经机构整合、环保退休等关系企业发展的多项重要改革后，各部门人力资源出现断缺，对我们长期对外调试作业来说，各项资源受到严重制约，对日常生产组织提出了新的更高要求，这种挑战更要我们提高认识，一切事情严予律己，从我做起，做好自我管理，才可带领其他职工适应、支撑企业的改革与发展。
作为对外作业的一名基层管理人员，要适应企业对后备人才的发展要求，必须要懂得并掌握和处理好自我管理中“先管理自己、有效的管理、帮助他人管理和勇气和意志”的核心精神。“管理他人之前，必须先懂得管理自己”。应学会由内而外的管理，意即由自身而外界，让各项管理行为做到有效的管理，这也要求我们把“健康、熟练、行动与认知”有效统一，把管理作为一种自我行为，才可以尽可能做到有效管理，健康、技巧、认知若不付诸行动，终归徒然，其底线是自我负责。
三、项目经理应发挥的团队管理功效
作为社会人、员工，没有人是个孤立者，我们与别人工作、生活在一起，管理更是一个团队集体发挥方可取得好的行为效果。作为一名长期对外作业的调试项目经理，承担多方的管理指令，一方面起企业的团队管理体系中起承上启下的纽带功能，既要对厂里的各项管理行为增强执行力，又要按建设工程规范与合同约定接受来自业主、监理及甲方的工程管理指令，更要将这些指令信息传递给团队员工并组织他们一起完成这些指令管理要求。这就要求项目经理认同团队的每一位员工均为管理执行的最基本元素，正如同我们也是他们的一部分。在考虑管理时，我们必须投入大部分心力，在如何以各种不同方式自我管理时，将会如何影响这些重要的人，将企业的管理要求贯彻至管理体系最底层的神经末梢，保证项目部的生产管理作为一个系统高效运行。培训老师也通过实例告诉我们，与员工产生沟通误区，从本质上来说，更多的原因在于管理者自身，通常主要由没将管理视为一个团队看待面产生不能平等的对待下属、没有告诉员工作业的目的、不能有效的识别员工状态等因素造成，因此，当发现与员工沟通出现误会，造成指令不能得到有效的执行的时候，应该提高团队管理认识与领会，调整沟通的技巧，而不是一味的去指责员工不履行自己的指令，才能更好的让自己的指令得到执行。
日常工作中既要要全面的提升自己的管理能力，还要求自己具备良好的解决问题的能力。解决问题，需要我们具有多种的思维方式，不能将自己的思维仅仅束缚在某一方面，应该全方位的去思考问题产生的根源，才能得出全面的结论，从而找到解决问题的方法。在这个过程中，应该更多的依靠集体的决策，而不是仅仅只按自己的想法进行。只有依靠集体决策，得出的问题解决方法，才更具有全面性，避免因个人的主观原因而造成误判，才能实现各种管理预期效果化。
以上就是我在此次后备干部培训中的一些心得、体会，不当之处，请各位领导、同仁批评、指正。
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